职场人需要具备的三“度”

       公司里有形形色色的员工，有的人是为了生计随便找个活儿干，那自然在工作中表现平平，而有的人是为了创造更大价值提升自我能力选择岗位，当然会干得轰轰烈烈。前几天我们公司针对员工表现开了大会，提出来工作三“度”，想在这里分享给大家。

第一，认真负责的工作态度

       工作态度决定了工作效果，端正工作态度是职场第一步。在我们公司能明显感到新员工和老员工的工作态度是明显不同的。小明是刚毕业大学生，追求按时按点上下班，应了最近流行的一句话“00后来整顿职场了”。做事也不紧不慢，经常把“不着急，做错在返工呗”挂在嘴边，还会在工作时候和老员工据理力争公司薪资构成有问题。如小明所愿，他负责的工作一直在返工，最后搞得自己也很狼狈。相信身边都会出现小明这样的同事，这就是典型的工作态度不端正。在工作中最起码的工作态度就是对工作负责，交到自己手里的工作可以不会慢慢学但是消极怠工不可取。公司的目标和员工的目标永远是相关联的，员工干得多干得好，公司自然发展得快，员工收入自然就高。所以不管是因为什么原因选择了现在的工作都要本着对工作负责的态度区完成。

第二， 更快更好的方法巧度

       方法巧度决定了你的速度，善用方法往往工作更高效，更能体现自身价值。不知道新入职的员工有没有过这样的想法---“感觉工作好多呀，做起来好难呀，我怎么什么都不会”。

在我做新人的时候，是负责整理资料的，数据一多就很乱也做得很慢，每天都感觉被进度推着走。于是我就请教了老员工，我发现他们会进行数据归类，每天数据完成后都会拷贝到U盘，保证电脑桌面的整洁，以方便第二天做新数据，在做数据时他们用各种表格公式辅助完成。而我只是傻傻得一个一个核对，同时每天结束后会贴上写有工作进度的便利贴，明早一看清晰得很。所以你看，完成速度快是有原因的，在于善用方法，所以当你觉得工作量大，难度高时赶紧去找方法吧，可以请教老员工，吸取别人经验进而转化自己的方法。也可以把百度、B站用起来找公式找巧度。你要明白在职场你可以利用一切工具辅助完成工作，公司都是以结果为导向出发的，领导们都是看结果的，没有速度和巧度哪来更快更好的结果呢？因此学会用方法去完成工作会达到事半功倍的效果。

第三，明确精当的定位准度。

       这里说的定位准度并不是指朝着自己岗位最高处努力这么简单，正重要的是把控好自己平时工作的关注度，找好自己的定位。比如作为新人的时候，当遇到老员工摸鱼你会怎么做，很多人会说自己也趁机摸摸鱼或者我会做好本职工作不摸鱼。那么当遇到老员工摸鱼的同时还一直和你聊天你会怎么做，你会为了工作不理老员工还是为了人际关系和老员工一起闲聊？这只是一个例子，简单来说就是两件事情冲突了你会怎么选择。这个时候就需要站在更高的角度思考，我的主体是什么，就上面例子而言对于新人熟悉工作、融入集体都很重要，这个时候在和老员工简单交谈之后回问一个工作问题，将注意力把控在工作上，找好定位。并不是只能干一件事，而是多件事并发时及时定位主要事情同时也可以参与其他事情。

       以上就是三“度”，态度、巧度、准度。职场是个微社会，需要不断感受不断思考，职场中有能力的人绝对不是消极怠工、做事拖延、无目标的人，在疫情、就业困难背景下，有工作能工作何尝不是一种快乐呢？听了这么多看了这么多，并不是证明职场有许多门门道道，而是想让大家知道如何做好一个职场人，所以一点点向“三度人”靠近吧，或许有天就因为秉行三度而提升了职业幸福度呢。

（源自：百家号）