职场中，领导排挤你的7个征兆，别再只顾埋头干活了

       很多时候，并不是因为我们不够努力才失去了工作，而是因为领导的排斥，等到我们被公司扫地出门，恐怕还不知道问题出在哪里。所以，大家一定要时刻注视领导的动向，当你发现以下几个特征时，说明你要提高警惕，只有防范于未然，才能避免发生更坏的结果。

1、忽视成就、紧抓失误

       人非圣贤孰能无过，没有谁能摸着良心说我工作上就没犯过错，犯错不可怕，就怕不知悔改不去改正错误。在工作当中，我们肯定会有功也有过，可是如果领导总是选择性的忽视你取得的成就，而抓着你犯过的错误不放。那就说明领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也很明显，所以你就要开始思考一下自己有没有和领导起过冲突，快速的调整自己。

2、边缘化对待

       有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

3、不合理的工作安排

       有些领导打压排挤员工，常常会将很多不合理的工作安排给他。有时候会给你过多的工作任务，让你加班加点也完不成。或者给你超出工作能力的任务，或者给你安排超出工作范围内的体力活，用疲劳战法来挑战你的极限，想等着你受不了的时候主动辞职走人。

4、只谈结果，不给资源

       大家都知道，如果我们要去做一个项目，先不管结果如何，我们要首先要做的就是先把相关资料准备充分才能进行下一步的操作。“巧妇难为无米之炊”，如果领导交代你一个项目，却让你自己去找资料，什么也不告知你，实际上这就是在排挤你，要是你做的不够好还会借此机会来打压你。所以，如果你对你的工作比较喜欢，建议平时多给自己留一些后路，比如项目过程中多留一些客户联系方式，建立一个属于自己的资源库。如果真的有什么问题时，你手里拿着大半的资源，领导也不能说你什么了。

5、找人替代你的工作

       有时候领导排挤员工，会在你的工作岗位上再安排一个比你强的人，渐渐取代你的工作，让你觉得自己没有用。更过分的领导会使用自己的特权，别你调到一个完全不适合你的岗位让，让你无所适从。。当你自己觉得什么都做不好，存在没有价值的时候，很多人就会选择乖乖离职。

6、无故干扰你的工作进度

       如果你的领导总是在你工作的时候对你进行干扰，甚至影响到你的工作结果，但是事后对你的工作目标却没有丝毫放松，事实上这就是领导故意找你麻烦。只不过让自己有更好的理由来批评你。遇到这种情况大家心里也都清楚了，还那么拼命干活就有点不值得了。

7、对你的诉求视而不见

        领导布置你的任务，你在执行过程中遇到些问题于是向领导反映问题，或者是希望领导可以分配一些资源的时候，领导却对你敷衍了事，甚至无动于衷。这不仅表明领导的态度，已经明确告诉你领导就是对你满意，在打压你，甚至还有可能就是希望你自己主动提交辞职书。当然，如果领导没有这么严重的表示，你一定要想办法做调整，不然这份工作我估计也很难再继续做下去了。