职场需要什么样的“人设”

       立谦虚好学、严谨自律的“人设”，以高标准、严要求约束自己，以不断提升、持续进步的姿态示人，这样的“人设”才会立得好、立得住，发展、成才的轨道才能畅通

       立“人设”不能投机取巧，更不能掩饰真实，必须表里如一，容不得掺假。职场立“人设”，需破除“人设”能掩盖、解决问题的错误观念

       职场需不需要“人设”？需要什么样的“人设”？如何在职场立“人设”？在职场展示出怎样的职场形象、精神风貌，以及以怎样的方式表现自己、以怎样的方式为人处世，是职场人尤其是初入职场者关心的问题。近日，网络上有关立“人设”的话题热度很高，有媒体对此进行了深入报道，引发不少人参与讨论。

       所谓“人设”，即每个人自然流露的人生观、价值观、工作生活态度以及脾气秉性、待人接物方式等特质。现今，“人设”被看重，表明人们更注重自己的形象。职场上，“人设”关乎个人职业发展，立“人设”的重要性自不待言。

       年轻人进入职场、熟悉职场的过程，既是在身份改变、承担责任中调整为人处世方式的过程，也是通过熟悉岗位、掌握技能而获得自信、不断进步、提升自我的过程。初入职场者规划职业生涯、确立职业及事业发展方向的行为，就是立“人设”。比如，设定自我努力方向，制定职业发展路径，提升自我能力，注意言谈举止、外在形象以及习惯养成。

       立“人设”引发热烈讨论，其中有两种观点值得注意。其一，部分职场人认为“人设”只是单纯给人留印象，可被设计、装饰。他们以此掩饰真实自我，甚至有意让“人设”游离于真实自我之外。其二，部分职场人把立“人设”当作职场技能，认为“人设”立得如何决定职场成败。如此立“人设”，是对职业操守、职业态度的曲解。过于倚重立这种“人设”，会导致自我认知出现偏差。

       立“人设”是人为、主观的行为。把“人设”立好、立住，要看能不能在立的过程中，发自本心地改变自己，朝“人设”展现的好的方向努力。譬如，欲立勤奋好学、追求上进的“人设”，就应以这样的标准严格要求自己，不断向“人设”目标靠拢，努力让“人设”形象与真实自我合二为一。而那些装扮、虚假的“人设”没有基础、并不牢固，不会长久，总会露出马脚，直至崩塌。

       职场立“人设”，当讲原则、守分寸，需廓清迷雾，不能主次颠倒，是非混淆。

       职场中，遵纪守法、遵规守矩这个大的原则不能违背，是最当被立的“人设”。懂得顾大局、讲原则，在大是大非上不糊涂，这样的“人设”既是方向，也是底色。在此基础上，立谦虚好学、严谨自律的“人设”，以高标准、严要求约束自己，以不断提升、持续进步的姿态示人，这样的“人设”才会立得好、立得住，发展、成才的轨道才能畅通。

       真诚善良、为人正派、品行端正、堂堂正正，是立“人设”应当恪守的原则。立“人设”不能投机取巧，更不能掩饰真实，必须表里如一，容不得掺假。职场立“人设”，需破除“人设”能掩盖、解决问题的错误观念。

       职场立“人设”，要有改变自我的勇气和决心，并不断付诸行动。从长远来看，无论是职业发展还是个人乃至社会进步，都需要历经岁月磨炼、厚积薄发，付出无数艰辛和汗水。唯有加倍努力、取得出众的成绩，“人设”才牢靠。工作就是修炼，就是迭代改变自我。承受这种改变带来的痛苦，变得更加坚韧、更有毅力，这才是“人设”的价值所在，也是职场成功的秘笈之所在。

       为人处世、工作生活，贵在保持本真，贵在踏实肯干，贵在吃苦耐劳，贵在兢兢业业。立下这样的“人设”，一步一个脚印前进，一刻不停地进步，方能日渐强大、茁壮成长，成为本部门、本领域、本单位的行家里手。这样的“人设”才值得向往、值得践行、值得肯定，才是职场需要的。

（源自：中国劳动保障报）