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信任比能力更重要，职场中的不变的升值考量

发布时间：2022-06-16 11:33:37 阅读量：134  0

信任比能力更重要。

很多人对信任的理解其实是太简单了，甚至很多人会说，“我领导也挺信任我的。”但是信任相对来说还包含着不同的层次，我们今天讲三个层次。

第一个层次是：欣赏。

我觉得你这个人挺好的，我对你挺欣赏的，我会表扬你，我也会认可你。我们之间好像建立了信任，但其实我们之间没有共同经历过太多事情。比如说我刚招聘一个员工，他过去的简历不错，我就挺欣赏他过去的经验，我感觉他这个人不错，我对他应该也会有信任，但其实前三个月，甚至前六个月，我们之间没有真正稳固的信任，这不叫信任，这叫欣赏。

第二个层次是：信任。

我已经大概知道你的水平了，你完成目标再差不能低于多少，一件事交给你，你能做出什么水平。信任的第二个层次，知道你做事的下限，这是真正的信任。但这个信任还不够，最好的信任状态是对你有期待，我不仅知道你能把事情做到什么水平，我还特别希望把很多重要的事情交给你。我们在工作当中，为什么有的时候争取不到资源，或者发展得不够，因为我们只停留在了第一个层面和第二个层面。最好的是保持跟领导之间的相互期待。

第三个层次是：期待。

当领导知道有一个重要的机会的时候，他会首先想到你，一个重要的上级非常关注的项目他也会想到你，这些都是领导对你的期待。领导认为你未来会发展得更好，领导认为值得把这些机会给你，领导认为值得提拔你，就是非常非常希望你未来发展得更好。所以，上下级之间的信任有三个层次：

第一个层次：欣赏。

第二个层次：信任。

第三个层次：期待。

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