职场上，与领导相处的5个原则，你又知道多少？

       朋友小梁工作认真，任劳任怨，业绩也足够突出，他以为只要能力够强就能够赢得领导的赏识，但现实是残酷的，时间长了因为看不到希望，工作积极性下降，也逐渐沦为了职场老油条。

       试想一下，有多少人在经历这样的情况呢？并非一开始就是职场中的“混子”，也并不愿意就此“躺平”，可已经十分努力了，就是挣不到，又有什么办法呢？于是选择了另一种方式，来表达自己的无奈。不能否认职场中确实存在不公平竞争，那些有关系有背景的人，晋升无疑会更快，但相对于大多数人来讲，也并非没有机会，把领导当成资源，就是最大的资源。如何与领导相处也成为了职场技能之一。掌握好以下五个原则，把领导变成自己的资源。

01.尽早与领导搞好关系

       职场上，不是每个领导都有能力提拔你，但如果要是坏你的事那简直是轻而易举。或许你能力强，各项工作都能胜任，但只要你不具备唯一性，那么为什么必须是你？领导也是人，也有亲疏远近，有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。就像有好事你会先想着家人与朋友，而不是想到楼下邻居一样。出现机会的时候，领导能想起来的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没走动的人，遇到机会的时候，领导肯定想不起来，毕竟机会少，想获得机会的人多。

02.建立与领导的长期关系

       有不少人认为，事情到了关头，只要拿钱铺路一定能达到想要的效果，可惜那只是自己一厢情愿的想法。在阶层相同的时候，拿钱铺路或许能办成事，但是当阶层有差距的时候，根本起不到作用，要知道领导根本不在意你那三瓜两枣。再退一万步讲，多了领导不敢要，少了也起不到作用。就像曾经遇到过这样一件事，公司要调整中层管理团队，A觉得能力不错有机会提拔，于是去找领导，还带了贵重的礼品，领导只是说：“你平时表现很不错，这次调整你机会很大，但有些事情，谁也没办法保证的。”B经常与领导走动关系，时不时的给领导带点小特长，虽然不贵重，但经常表达自己想进步的心意。而领导早就把调整的事情告知B，让他早做准备。结果可想而知，由于B早已开始做准备，各项都优于A，看到结果时，A没话可说，毕竟按照提拔标准，B确实要优于他。长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系，临时抱佛脚，要么是找不到门，要么是找到门都进不去。

03.与领导的关系不要让别人知道

       与领导建立亲密的关系，但不要让别人知道，尤其是单位的同事。总有些人“狐假虎威”，表现出与领导关系多么的好，似乎在做事时受阻较少，但到关键时候却适得其反。“竞争”是职场永恒的话题，人们总会挖空心思找到别人的弱点，领导也不例外，如果别人都知道你和领导的关系好，关键时候领导为了避嫌，也不会主动为你说话。领导也要为自己的前途考虑，“任人唯亲”与“举贤不避亲”这种事情谁也说不清。更何况“一朝天子一朝臣”，被打上某领导的“标签”之后，自己也很可能被领导的失误所牵连，但如果与领导关系好，别人又不知道的情况，领导替你说话也显得他“大公无私”、“慧眼识珠”。领导或许和你关系很好，但是不代表与别人关系不好，真正与领导关系好的那些人，很少有外人知道他们之间的关系。

04.不要透支关系，好钢用在刀刃上

       领导与你关系很好，但不要有什么事情都找领导。与领导的关系就像是存钱一样，每麻烦一次领导就使用一点，到了关键时候，可能就会出现余额不足的情况。人与人之间本就是价值交换，保持长期良好的关系，并不是为了在工作中遇到什么麻烦就找领导，而是需要在关键时刻起到巨大的作用。比如，提拔的机会，进入核心项目的机会……长期付出是为了积累，获得最终的收益，而不是为了眼前的利益经常给领导找麻烦，要知道在领导的逻辑里，下属存在的意义是“解决问题”，而不是“制造问题”，在恰当的时候使用这层关系，才能起到意想不到的作用。

05.与领导相处，要像“滚雪球”

       有些人与领导相处，关系经常停留在一定的程度难以寸进，这是领导维护自我形象的一种手段，但并非没有更进一步的可能。与领导相处要形成“落差”，比如，领导在某件事情上帮了你，你在表示“感恩”的时候，要大于领导帮你的价值，这样就形成了“落差”。就像朋友结婚，随份子钱一样，别人给你随份子钱500，你给别人随份子钱1000，下次可能别人就会给你1000或者1500……反复形成“落差”的时候，就会形成势能，而这个势能也会逐渐地扩大。与领导相处时，由于“落差”逐渐形成势能，以“感恩”的形式，形成的落差，随着时间的积累、经历的事情增多，与领导的关系将会“势不可挡”，就像“滚雪球”一样，从高处向下，有落差才能越滚越大。

写在最后

       行走职场，要知道能提拔你的是领导，能给你提供机会的也是领导。有句话说得好“这个社会不会埋没人才，之所以你未浮出水面，那是因为某方面你还是人才。”仅仅靠努力只是满足了职业的需求，最多就是70分，但是能与各级领导相处好，可能达到90分，甚至100分，如果你是领导你会选择哪个？答案不言而喻。所以，与领导如何相处，也是职场技能之一。

（源自：九乙大叔）