前程无忧2022职场跳槽观察：春季已完成跳槽计划者不足两成

      如果以五年为一个周期回顾国内招聘市场可以发现，全国劳动力人口平均年龄(2019年这一数据为38.8岁)以下的求职平均跳槽周期正在逐渐缩短，“铁饭碗”已经成为年轻一代的怀旧概念。当跳槽周期缩短遇上2022年供需结构不平衡的“非典型”金三银四，竞争压力的变化使得职业去留变成了一道更为困难的选择题。中国领先的人力资源服务商前程无忧近日针对2022年春节后至四月底的职场流动情况进行人群调查，发布《2022春季职场跳槽观察》(以下简称《观察》)，围绕职场人跳槽频率、跳槽薪酬、跳槽地域及跳槽因素等展开探究。

00后中，平均每2人中就有1人已有跳槽经历

      调查面向主力劳动力人口(80后至00后)的《观察》显示，以第一份正式工作起算，95后受访人群平均跳槽1.93次，90后受访人群平均跳槽2.48次，85后受访人群平均跳槽2.95次，80后受访人群平均跳槽2.72次。在此数据基础上，结合各年龄段受访人群实际工龄分布，可以发现，平均每份工作在职时间与年龄段成反比关系，即每一代人群比上一代拥有更高的跳槽频次，这一代与代间的数据差值自90后起更为明显。另外，00后就业群体开始跨入职场，数据显示，平均每2位00后中就有一人已有过跳槽经历，跳槽次数在2次的占比也有27.3%。

主动离职率下降，春季完成跳槽者仅占14.5%

      从公司/部门整体跳槽(主动离职率)来看，《观察》显示，2022年开局至今，三成受访者所在公司/部门的员工主动离职率在1.0%-4.9%，员工主动离职率在5.0%-9.9%的占到22.5%。对比疫情后的2020及2021年数据来看，员工主动离职率进一步降低。《观察》同时显示，超过半数的受访人群今年没有跳槽计划，仅有14.5%的受访人群在本年度春季(春节后至四月底)已经完成了跳槽计划。

跳槽首选非国企/事业单位的占比回升

      前程无忧早前《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，有79.0%的高校毕业生将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业，在社会求职层面，首选国企的占比也于去年达到高峰。

      但随着吸纳就业人员规模和行业人员流动率均排名靠前的互联网/电商、教育/培训等行业相继遇冷，又遭遇到2022年供需结构不平衡(电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备/重工等局部热招)的“非典型”金三银四，《观察》显示，虽然国有企业和事业单位仍是大多数人(56.2%)的第一跳槽选择，但这一占比略微有所回落。与此同时，首选目标为外资企业、合资企业、民营企业的占比有3.0%-7.0%不等回升，通过对该类选择人群访谈发现，就业竞争压力加剧使他(她)们无奈选择相对更容易达成的目标企业。跳槽首选省市方面，一线城市中，首选北京作为跳槽目标的占比达到11.4%，领先于广州(7.3%)、上海(7.1%)和深圳(6.9%)。新一线城市中，成都、重庆、南京、杭州等排名靠前。

四分之一的人愿意接受降薪跳槽

      从最近一次跳槽后的薪资待遇来看，超过两成的人没有实现涨薪。《观察》显示，有25.2%的人表示接受降薪跳槽，这一比例高于去年同期的调查结果。究其原因，除了职业发展前景更大(61.9%)这种比较普遍的因素外，不加班/工作压力小也成了大部分人的选择(54.7%)。前程无忧此前的《职场人加班现状调查报告2022》显示，有91.6%的职场人或多或少需要加班。

      从年龄段来看，Z世代(95后)接受降薪跳槽最主要的原因是不加班/工作压力小(19.4%)，超过了职业发展前景更大这种传统的原因(17.0%)。此外，作为职场新中流砥柱的90后，既有丰富的职场经验，年龄相对适中，在经历过职场各类打磨后，他们仍旧有资本和时间去尝试新的领域。在所有年龄段中，90后最愿意因为转行/从零起步而选择降薪，其他年龄段中因此因素愿意选择降薪的占比均为各类降薪因素里最低。

薪酬待遇和职业晋升仍是职场人跳槽主因

      提到跳槽原因，不同的人，给出的答案可能都不同，但相同的却离不开薪资/福利待遇(54.2%)、个人发展/职位晋升空间(55.8%)。除了这两项共性的因素之外，工作内容/压力是导致当代职场人跳槽的另一个重要原因(23.2%)。随着越来越多的Z世代步入职场，他们更加看重自己的工作感受。工作内容与自己兴趣的匹配度、工作压力、工作氛围等，都成为了他们判断是否需要跳槽的原因。综合对比不同年龄阶段跳槽的原因，95后和00后因工作内容/压力而选择跳槽的表现最突出，分别占比30.3%和22.7%。

（源自：城市导报）