春招一般什么时候开始？

      春季招聘，一般会在每年1-5月份进行招聘（高峰期集中在3月份），是对上一年秋招未招录够的岗位进行补录。虽然是岗位补录，但是大多数岗位招聘的也是正式工，签订正式劳务合同，福利待遇也和通过秋招进入银行的同学没有区别，秋招失利或者没来得及备考秋招的同学，请一定要把握好应届生的校招最后机会——春招！

      众所周知，春招和秋招的流程差不多，普遍分为网申；笔试；面试；offer四个阶段。在简历这一关就会筛选掉很多人，如果说连简历都没通过，更不要说面试机会了！而且，对于秋招没拿到好机会的同学来说，春招的简历一定要慎重对待。

1、简历中的关键词与招聘JD匹配

      在求职季，校招的简历是很多的，HR不可能每一份简历都细看，然后再去挑选出来，那会耽误很多时间的，并且不高效。所以，投递过去的简历都会通过HR设置的关键指标进行一波自动筛选，选出合适的简历。那么，在应聘者的简历内容里，就需要保证有一些关键词的出现，确保通过筛选的关键指标。

如何保证一些关键词的出现呢？

      这个就需要我们从招聘JD里面，找到对方公司的招聘需求，然后来进行匹配。

2、简历内容与招聘要求相关

      如果简历内容与招聘要求保持了高度的相关，对方公司会觉得你是更合适的人，这样的话，简历入选的几率会更大。

3、简历用一页纸

      一页纸简历的好处就是，HR可以快速地对候选人是否匹配进行判断，提高工作效率，很多HR都很喜欢一页纸简历。这还只是简历的制作，后面还是笔试刷题；面试演练等阶段，无疑都需要大量的时间。加之春招是校园招聘最后的一次机会，如果错过，那么就只能参加社招了，而应届生在技能，工作经验等方面无疑有很多的劣势。因此，为了提高校招的通过率，僧僧建议你现在开始，做好春招的准备，以便从容应对。