职场中，为什么很多人听不懂领导的“言外之意”？

       脱口秀演员晓卉初到新公司，领导的座位离她很近，有一天问她这个材料该怎么打，晓卉很热心的开始教，然后终于教会了，为此她觉得很满足。可是事后一回想，她才明白，领导的意思是，让她把这个材料打出来，而不是手把手的开始教授领导该怎么做。晓卉由此很尴尬，为什么她没有听懂领导的“言外之意”呢？

       一个初入职场的新人，总会犯这样的错误，就是领导说什么就是什么，丝毫不管里面是不是隐藏着某种“潜台词”。可是职场中，领导和下属说话，很多不会直来直去，这就导致很多时候，新人根本不懂领导在表达什么意思。前一刻还夸自己努力，后一刻就在表现一栏里写下“不及格”的评语。然而晓卉不是职场新人，为什么也领会不到领导的真正意思？因为之前的工作环境，很简单很直接，每个人干好自己的事，并不需要领导说什么弯弯绕绕。可是从车间进入了办公室，职场环境就变了，每个人顾忌的东西多了，所以说话就不能直来直去，需要语言艺术。

       就像《大博弈》中的杨柳，明明很忌惮自己的下属兼同学孙和平，可是见面的时候说话，从来都是一副同学情深，我为你好的模样，不肯流露半分忌惮的情绪。可是私下里，却派遣钱萍去卧底，一有风水草动，就想把孙和平卸磨杀驴。杨柳对孙和平说得最多的是“我都是为了谁，还不是为了你好”或者“我为你操碎了心”，杨柳之所以说这些话，言外之意就是“你要感激我，不要背叛我，更不要起什么野心”。而杨柳对跟孙和平作对的周到一直重复的话是“你不要针对孙和平，他是我同学，他是个很有能力的人”，表面上看是同学情深，让下属周到不要盯着孙和平咬，可是周到还是听出了杨柳领导的“言外之意”，就是让自己盯着孙和平，一直盯着他咬，不要松懈，因为孙和平太有能力，如果没有监督好，总有一天会反噬领导。所以，周到一直针对孙和平，而杨柳每次都要做和事佬，因为他想两边都能给他好处。他喜欢周到针对孙和平，如果周到有一天和孙和平不再针对了，杨柳才是真正该害怕了。

       为什么领导有话不能直说？因为顾忌太多。晓卉的领导要支使下属干活，直接说就好，为什么还要拐一个弯，问晓卉材料该怎么打？因为领导顾忌晓卉的社会地位，同时又想让晓卉干活，所以绕了一个弯，想让晓卉自己明白他话中的意思。如果晓卉明白，他既可以不伤面子，又可以得到一个勤快的下属；如果晓卉不明白，他就会觉得，这个下属有点不懂事。而杨柳之所以不跟下属周到说，咱们一起针对孙和平，让孙和平不要起反叛之心，是因为杨柳要顾忌自己的领导身份，还有对周到的警惕，不能让周到抓到自己的把柄。他要做的是平衡关系，养一个随时会咬人的狗，而不是自己亲自上阵去撕咬。

       就像古代皇帝和大臣下棋，明明大臣棋艺高超，却每次都输给皇帝。皇帝口中抱怨说“没有一个敢赢朕的人”，可是如果一个愣头青真的赢了皇帝，皇帝表面上哈哈大笑，说“终于有敢赢朕的人了”，但第二天，这个愣头青就会因为别的事被贬官。为什么明明按照皇帝意图下棋，皇帝却开始不高兴了？因为愣头青没有听懂皇帝的“言外之意”。皇帝之所以抱怨，并不是需要一个敢赢他的人，而是向大臣展示自己的威仪，看，你们就算棋艺高超，可也不敢赢朕，因为朕是皇帝，高高在上，不可违逆。所以，听懂皇帝“言外之意”的大臣都相安无事，而没有领会领导意图的都贬官了。

       很多下属会抱怨，你有话直说不好吗，这样说话累不累啊。可等到下属做了领导就会明白，很多职场环境下，有些话不能明说，有些说就需要绕着弯说，所以，领导都需要一个“懂事”的下属，把他的真实意图落实到位，而不需要一个愣头青，表面很努力，其实成了晓卉一样的职场新人。