职场4“不要”，大学生要知道！

        大学生在职场中发展的好坏，除了跟自己的工作能力和专业知识有关外，还离不开职场中的一些小细节，比如：不要轻易放松警惕、不要轻易小瞧领导、不要和领导论哥们以及不要轻易盲目从众。如果大学生自己的工作能力和专业知识没有问题的话，仅仅是因为没有注意以上4个不要而影响了自己的职场发展就相当不划算了。因为这4个不要只要给大学生朋友们一点就会透的小技巧，其细节要点如下：

1.不要轻易小瞧领导---在职场中，有不少人抱怨领导的时候，都会有这样的感觉，那就是领导的能力并不强，只是机遇好，或者一些别的原因，才让专业知识不强的他坐在了一个比自己高的位置。事实果然这样吗？很多时候，领导有不为人知的一面，他不需要有多强的专业知识，因为他不是某个专业的技术员，他是要懂得统筹安排、懂得决策，并且要为自己的每一个决策最终承担责任的人。人各有所长，不要只盯着对方的短！

2.不要和领导论哥们---对职场朋友来说，最好不要和领导论哥们、称兄道弟。无可否认的是，领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了什么样的贡献，都不要偏离了原来的这个轨道。只要偏离，对不起，你只有走人了。在这个法则中不再是忠告，而是警告！也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。所以，领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离！

3.不要轻易放松警惕---在工作中，虽然不必如履薄冰，但是一定不要盲目地相信只要和公司签了合同，什么样的工作态度，领导都可以忍受。职场中，最不缺的就是借口。当一个员工花上一小时的时间，研究怎么对付领导的同时，领导可以一门心思地花上一整天的时间研究怎么开除令他厌烦的员工。所以不必怀疑，领导有足够的能力，让一个他不喜欢的人在不知不觉中被干掉！由此看来，大学生想在职场放松警惕并不是一件值得去做的事情。

4.不要轻易盲目从众---办公室的危险就在于，很多时候，一个人即使愿意从众、和别人走在一起，但是真正走到一起之后，如果这个人能力平庸，因为职场是独立的，所以这个人做事情的时候照样得不到帮助。但是，如果此人能力超强，他所拥有的器重和赏识，也会使小团体里的其他人觉得不舒服，自然就会产生暗地里的中伤和陷害。职场中要学会享受一个人的时光，不依赖别人。独处的时间能够帮助我们客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。

总结：鉴于大学生朋友们对职场的不熟悉，难免会在初入职场后犯一些小错误，但及时得以处理解决，其实是不会造成什么大的不良后果。就怕大学生朋友们对这些小错误不引以为戒，日积月累后不仅会适成一时难以解决的后果外，还会影响大学生朋友们身在职场的自信心。以上四个不要，只要大学生在职场中稍加注意、适当处理，就会对自己的职场发展起到一定的促进作用，望刚进入职场的大学生伙伴们有所防范吧！

（源自：搜狐号）