职场上，领导不给你加薪，是因为这三点

       职场上，人与人之间的“竞争”总是少不了的，人们总是希望自己比别人强，哪怕是无心之过，也会引来无限的嫉妒，甚至得罪别人，与其这样还不如退出，把心思放在提高自己上面。那么，领导不给你加薪，到底是因为什么呢？

1.做事难看结果导向，能力强的领导看到的是结果。有的领导对能力强表示赞赏和肯定，但却不是赞赏能力强，而是想告诉下属，为了更好地完成任务，你的能力还远远不够。如果能够做到不停地做事，多请教，一定可以取得好的结果。可是，很多领导却对能力强“不闻不问”，看看不说话，只要做完工作就行，把能力强的人当成了棋子。这类领导，把能力强表现为敷衍，只要能达到自己的目的就可以了。职场上，这类领导的领导，通过做事来彰显自己的价值和能力，而不把能力强当做是自己的标准。做事没有公私领导给下属加薪，还有更深层次的含义就是要让下属离不开自己，有自己在身边。如果领导给下属加薪了，那么自己的下属，只要做好事，不用领导吩咐，就会自动自发地去做一些工作。不管有没有工作，也不会有闲余时间。如果领导一旦离开自己，那么也意味着工作、闲谈之类的都将被停止。这类领导最爱吹捧下属，给别人指点迷津。

2.做人无私为了升职加薪，在工作中与人交往上，也会考虑到别人的利益，不会为了自己的利益，伤害其他人。别以为领导加薪就是对部下无私，加薪是用来奖励优秀下属的，而不是用来扣除优秀下属工作成绩的。所以，领导给下属加薪，并非是对下属有所图，而是把自己的利益放在第一位，不可能为了部下之间的共赢、分享，牺牲自己的利益。领导不给下属加薪的原因，大概就这三点，别把问题想的太简单，领导只是通过这三个方面来给你做做参考而已。领导不给你加薪，原因还是那句话：“做事难看结果导向，能力强的领导看到的是结果，而不是做事。”

       职场上，我们身处环境复杂，我们在职场上都希望做一个顶天立地的人，无愧于心就好。但实际情况却不是那么美好，因为我们有太多的事情被同化了。尤其在职场上，一个人一旦有了坏情绪，不满情绪的时候，最简单的解决办法就是大发雷霆，而忽略了自身在职场的良好的形象。那么，当你有了负面情绪，而同事却没能及时察觉你的情绪，你该怎么办呢？其实只要掌握几点，就能处理好这样的情况。控制自己的情绪。在职场上，你必须注意控制自己的情绪，否则你在情绪失控时就无法控制自己的行为，就很容易做出一些愚蠢的行为。所谓控制自己的情绪，就是在遇到同事对你“不好”的情况下，把怒火发泄在对方身上。