什么是职场高情商？应该怎么定义？

      什么是职场高情商？高情商就是让别人舒服，让自己舒服呗。再说简单点，就是表现在你和对方谈话和交往的过程中，能够站在对方的立场，以满足对方的目的为出发点，兼顾达到自己的目的，这个就是高情商。但是有个观点叫高情商的人都懂得利他思维，我觉得就很荒唐，我始终认为利他这个词，它的词性很模糊，带有一种误导性，字面意思给人的感觉就是我不入地狱谁入地狱，就是我要奉献，让他人得到满足，你也千万不要跟我讲什么利他就是利己。为什么利他就是利己？就是合着人家满足了，我们就可以不用管自己死活了呗，那不傻吗，对不对？

      所以我今天要讲三个高情商的错误认知。第一，叫做不会说话的人情商不高，这是错的。第二，人见人爱的人，情商高，这也是错的。第三，善于控制自己情绪的人情商高，这还是错的。

      我为什么这么说？就是能说会道，真的不是高情商，善于倾听才是。能说会道的人，无非就两种，要么善于诡辩，要么废话连篇。真正能说会道的人都是惜字如金的，人家语言的信息密度极高，含金量极高，张口就没有废话。而且平心而论，你是更喜欢跟那种滔滔不绝，高谈论阔的人在一起，还是喜欢和愿意听你讲话的人在一起？你是更喜欢对方认可你的观点，还是说你喜欢那种不管你说什么，他都要证明他比你的正确。你喜欢那种人吗？人都不傻的，这是有的时候我嘴笨，说不过你，但是这不代表你就真的赢了我，或者说我内心就真的认可你，对不对？

      再就是这个职场上，确实有一种人长袖善舞，这个人际关系，处理的都不在话下，那真的是上到老板下到小兵，处理的妥妥的。其实我对这种人，是敬而远之的，因为我总认为，一个人可以这么好的隐藏自己的三观，和每一个人接近，这是一件多么可怕的事儿，这个人心计该有多深？这种人其实往往缺乏正能量，目的性也极为明确，我始终认为，我们对待工作还是要有赤诚之心的，要有付出和奉献的精神，对待朋友，也还是要至情至信，做一个真性情的人的。但是在这一类人见人爱的人的身上，你是感受不到他们有这样的能量的，而且这种人往往都还特别善于控制自己的情绪，不喜形于色。我总在想，情绪控制的这么好，怕不是有什么心理疾病吧，人不应该控制情绪的，而是应该理解和接受自己的情绪，尤其是那些负面的情绪，你要知道这些负面情绪是怎么产生的，以及我们该怎么合理化解，然后去找到正确的宣泄口，这才是正常人啊。你比如说，跑跑步，喝顿酒，和自己的闺蜜吐槽，这都是再正常不过的宣泄了。

      我们再讲什么才是真正的高情商？我认为最核心的有三个能力，最打底的那一部分，就是真诚，足够的真诚的能力，真心实意的关心和关注他人，因为真诚是有巨大的影响和感染他人的这种能力的，当你足够真诚，你是可以激发对方人性中的善的。其次，就是共情的能力，具体表现在，你要懂得换位思考，能够站在对方的角度说出对方想说的观点，往往这样是可以迅速的拉近和对方的距离的，而且多谈论一些普适性的观点，更容易激发共鸣。

      最后，就是求同存异的能力，这个世界上哪有什么绝对的是非黑白和绝对的对与错？对不对，所有的对与错仅是观点不同、立场不同和角色不同而已。争论对与错有意义吗？合着你们谈话的目的是为了抬杠吗？所以，不要指责他人的对错，有内功夫，多想一想你们共同的一致的目标是什么？还是那句话，共同点永远比分歧点要多。

（源自：百家号）