首页 > 新闻资讯 > 行走职场,阻碍你进步的3个方面,尽早知晓及时改善

行走职场,阻碍你进步的3个方面,尽早知晓及时改善

发布时间:2022-10-26 09:40:17 阅读量:91 0

       对于大多数在基层打拼的职场人而言,既没关系、背景、又没过人的履历,如何出圈就成为主要思考的问题。明明已经很用心地在做事,为什么总是得不到重用?明明已经做出了成绩,可是为什么还是无法得到晋升?到底是什么阻碍了自身的发展?或许有人会把这些归结在“裙带关系”、利益交换,不可否认这些确实起到了作用,但却不完全,还有许多因素会制约个人的发展。是什么阻碍了你的发展,以下几点值得思考,如果能加以改善,或许下一个被重用,得到晋升的就是你。

01.把老板当成老师

       职场上,不难发现许多人把老板(领导)当成了老师,还是在用“学生思维”在做事,这样的人如果能进步,那就实在没天理了。具体表现,有以下几种:

①遇到问题找老板(领导)

       遇到问题需要请示,完成工作需要汇报,是为了体现自己的能力,而不是为了让老板(领导),代替自己做事。比如,请示领导时,让领导做选择题还是问答题?自己是否思考过该如何去做?遇到问题就找“老师解答”,那老板雇佣你的价值在哪里?所以,老板会把这类人分配到只需要无脑操作的岗位上即可。

②大家一起来“找茬”

       老师解答难题不如学生,是学生的优秀,也是老师的缺失。可职场上却不同,有些老板(领导)的某些能力确实不如下属,但并不影响他做老板(领导),因为他有其他的优势。不少职场人还在考虑,老板(领导)能力不如自己的问题,却从没想过如何利用领导优势的资源,或者说自己把老板缺失进行弥补,让自己的价值发挥到最大。唐僧能力不如三个徒弟,甚至都不如白龙马,但如果没有唐僧,还有西天取经吗?所以,如果只是找茬的话,对下属而言有害无利。

③让老板给出标准答案

       上学时,学生会参照标准答案,可是职场上老板(领导)也没有标准答案,只有大致的结果方向,结果越圆满,自己的价值越大,而不是参照标准答案来做。如果工作的内容真的成为有标准答案的时候,那在做的事情就是重复性机械劳动,体现不了价值,也很难得到提升。当你让老板(领导)给你标准答案的时候,就失去一起共同创造的机会,所以只能在基层徘徊,并不能发挥自己的主观能动性。

02.“尽量”而非“尽力”去做事

       许多职场人总是混淆“尽量”和“尽力”,当遇到困难的时候,总是说:“我已经尽力了,没有办法了。”遇到困难总是强调客观因素,没有从主观上考虑,自己能做到哪些可以克服困难,而是把问题抛给上级。事实上,在遇到问题时,可以从以下三个方面,做到“尽力”而非“尽量”。

①沟通上尽力

       是否用对方喜欢的方式,是把事情讲清楚、说明白。让对方了解到自己真实的意图,并且愿意支持自己的想法,无论是客户还是同事,好的沟通方式大多数时候能起到不错的作用。

②价值上尽力

       有没有接受和理解对方的需求,并先满足他的需求。人与人之间本质是价值交换,没有人会平白无故地向你提供帮助,或者是为你的业绩买单。你是否能为其提供相应的价值,最终达成交换条件。

③资源上尽力

       人的能力有大小,当你满足不了对方的需求,谁能帮你满足,或者是迂回,谁能帮他满足?调动可以调动资源来达成目标,比如,领导、朋友、同学甚至可以是间接提供价值交换来达成目标。

       如果从以上三个方面都做到,大多数事情都可以顺利完成,但如果还是无法完全实现目标,要么是综合能力需要提升,要么就是事情本事的复杂情况也超出了领导的预期。有句话说得好:“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”不要用“我尽力了”,来保护自己的“体力”,这部分保存起来的“体力”很容易过期。

03.努力动机的偏差

       想必大多数职场人努力工作的动机都是为了升职加薪,可真正为升职加薪做事的人却极少。大多数人都是嘴上的功夫,心里想一下而已。不信仔细想一下,自己之所以努力工作是为了维持现状,还是在自我突破?两者之间的差异极大。前者所有的努力只是“怕失去”,所以不得不努力,于是看到别人加班,生怕自己落后,也开始加班。后者的驱动力是“想得到”,所以会按照自己的想法,向着自己的目标做事。

       想必职场人经常能听到一句话:“拿多少钱做多少事”、“屁股决定脑袋”、“不在其位不谋其政”……类似的说法,不能说没有道理,也可以说对于维持现状来讲,不存在任何问题。不过,努力的动机从开始就已经发生了偏移,嘴上说的、心里想着都是升职加薪,但具体的行为却是为了维持现状。“擅长努力”是在用努力的假象掩盖自己“怕失去”的真相,“努力擅长”是在不断经历失败,还依然能保持热情中向前迈进。升职加薪不过是自己值钱的副产品而已,升职加薪是结果而非过程。在让自己变“值钱”的过程升职加薪,不过是一个阶段的产物而已。就像成功是优秀的副产品一样,因为优秀所以成功,因为“值钱”所以升职加薪。

写在最后

       职场中,阻碍自己发展的或许客观因素起到了一定的作用,但真正阻碍自己进步的都是自己。人们总是用一些假象来自欺欺人。习惯性地把借口当成理由,用借口来掩饰自己无脑的冲锋。棋手字啊纵览全局,而棋子才会只看当下。

(源自:九乙大叔)

意见反馈