00后大学生初入职场 88.1%愿意加班，年轻人的干劲应善待

      依我看，就算“所有00后都愿意加班”，也很正常，没什么好奇怪的。先别急着怼我，容我解释。

一段时间以来，人们给“00后”打上了“整顿职场”的标签：

——怒怼领导。

——准点下班。

——下班后别找我。

网上“00后”的“摆烂”说辞，似乎也佐证了这类标签：

——世上无难事，只要肯放弃。

——万事开头难，中间难，结尾也难。

——我决定把我人生接下来的不幸都归于疫情，我本人将不再有错。

      “00后”们为什么要“摆烂”呢？依我之见，是社会客观环境所致。当下世界变化迅猛、战乱纷争，国内正处于高速发展后的调整期，相对混乱的社会环境，给了“00后”们太多迷惑、太多不理解，看不清楚、想不明白。于是，思想活跃、才思敏捷的年轻人，创作出了半调侃、半无奈的“摆烂躺平”说辞：这个世界都不正常，你让我怎么正常？

PART 2

      年轻人热衷于“躺平”“摆烂”，怎么办呢？我以为，这是用不着旁人过于操心的。其实，他们心里清楚得很，我一“躺平”，就会给更多的人创造“奔跑”机会。我一“摆烂”，就会让更多“摆好”的人有了飞翔空间。何况，真要“躺平”，吃什么，用什么，花什么？他们并不糊涂，该学习学习，该努力努力。

      2001年出生的全国道德模范刘羲檬，十几年如一日地照顾瘫痪在床的母亲，用责任和孝心为家庭撑起一片天；

      2002年出生的“河北好人”王旭旭，路过火灾现场时勇敢破窗而入，挽救了屋内老人的生命；

      2000年出生的公益青年许健财，至今已累计献血8次，志愿服务时长达172小时。这样的例子，太多太多。

      与其纠结“00后愿不愿意加班”，我们更应该好好反思，如何保护并善待年轻人的“干劲”。说得俗点，“加班得到应有待遇”“付出得到合理回报”，就这么简单。却也不那么简单。相关数据显示，2021年1月至2022年3月，全国共发生劳动争议案件505474起，江苏的劳动争议数量仅次于广东省排名第二。一年多时间，竟有505474起劳动争议案件！可见我们的企业在合法合规对待劳动者方面，意识是有多淡薄。如果任由这样的工作环境长期存在，00后们身上的“干劲”必被消磨殆尽。

怎么办？

      首先，国家层面：重典治乱，加强执法力度，倒逼企业转变；其次，企业层面：转变观念，别再把员工当依附品。同时，既要确保付出获得应有回报，也要把握尺度，不能放任年轻人无休止加班。最后，我想说的是，不论社会评价如何影响，数据调查精度几何，历史潮流总是奔涌向前。

      回头想想，我们也年轻过，我们难道就没有看到那么多不正常的事情？我们思想上就没有迷惘和想不通过吗？时间会证明一切，不必多虑，顺其自然。

（源自：觅渡新语）