面试满分秘籍！如何俘获面试官的芳心？

面试篇：如何让自己避免“泯然众人矣”？

01 万事开头难：如何做好自我介绍？

     自我介绍，对大家来说并不陌生。不仅是在面试中，在日常生活中，遇到素未谋面的陌生人，我们都会通过一段自我介绍来让对方快速认识自己。这是一个把纸面上冰冷的经历，立体化、温度化的过程。

而很多HR、面试官都是从自我介绍开始，就已经在考察面试者了。在这个部分如果没有做好准备，一个糟糕的自我介绍，很有可能已经为你本次面试大打折扣，后面再想“挽尊”也后悔莫及了。羽岍职场认为，自我介绍的时候有两大原则：要提供信息增量，为经历补充细节；展示你的情绪，你是否对自己的经验感到自豪，是否是肯定自己、满意自己的。且注意，自我介绍时可以增加两个额外的表达，为你的面试加分：你的重视：表达欣喜之情，非常珍惜此次面试的机会。来之前提前做了功课，熟知这个岗位的核心要求以及公司的相关信息。你足够匹配：有对应匹配的经历，且这段经历非常扎实，可以提供数据和细节。

自我介绍模板参考：

【普通版】面试官你好，我叫XX，来自XX，学校专业是我曾经在XX、XX公司做过暑假实习，在学校的时候，也担任XX部门的干部，负责过 XX活动，很高兴来到这次面试。

【优化版】面试官你好，很高兴参与本次面试，我过往有X段工作/实习经历，根据本次面试岗位，我着重介绍一下我参与过XX项目，这个项目大致的背景和目标是XX，在这个项目中，我当时主要负责XX任务，主要会做1、2、3方面的事情，最终结果是XX、XX，也跟目前应聘的岗位中提到的XX、XX竞争力相关。在之前我就有关注过公司的信息，对XX岗位非常感兴趣，对于我之前的经历如果您感兴趣，我也可以展开聊一聊其中的具体做法，非常高兴有本次机会跟您沟通和分享。

02 拒绝流水账：描述过往经历有何技巧？

      “说说你的过往经历”。这类问题非常典型，介绍一个方法论：STAR法则。什么是STAR 法则？S-situation情景；T-task任务；A-action行动；R-result结果。意思是：按照情景，任务，行动，结果，来拆解你过往的经历。

     那么，该如何回答这个问题呢？首先，可以介绍这段经历的主要背景是什么……产品：产品是什么，面向什么用户群体目标是什么（提供细节）产品的各个环节和部门都有什么?项目：项目的目标是什么，流程是什么？持续时间有多长？我的核心任务是什么，具体我做了什么，达成了什么结果；相比于目标/过往，提升了什么。

     参考回答：这段经历的主要背景是xxx，我的核心任务是XXXX，具体我做了XXXX，达成了XX结果；相比于目标/过往，提升了XX……主要背景回答框架：产品：产品是什么、面向什么用户群体、目标是什么（提供细节）；项目：项目的目标是什么、流程是什么、持续时间有多长。

03 自信但不自傲：回答优势要有针对性

     为能全面了解候选人，面试官还经常会提这样一个问题：“相对于其他候选人，你有什么优势？”首先，我们要明确一点：优势是相对岗位的。换言之，这一问题考察的是，你与岗位之间的匹配度。如果你应聘的是运营，却说自己跑步多么多么快，这样的回答就是没有意义的；同时，这里也切忌拿【勤学肯练】来敷衍面试官。你的优势，可以是天赋、经验、热爱。

①天赋：比如你通过XX事情，发现特别能够做好这类事，那么就可以把这个作为你的核心竞争力之一。

②经验：比如应聘新媒体运营岗位，恰好你从大学就开始自主运营自己的公众号，积累了一定的经验，并且获得一些有成绩，涨了多少粉丝，收获多少阅读量等等成长迅速；又或者你在大学时恰好研究过与某个岗位相关的某个课题，发现一些他人未曾探索的视角。

③热爱：谈谈自己对于这个岗位/公司/工作内容的热情、并且已经有一定时间的投入、且有对应的阶段性结果。

04 别上赶做老实人：回答优缺点需三思

     “说说你的优缺点。”这一题也是面试中常有的。其实这是压力面的一种，面试官主要想通过这个问题了解求职者的自我认知，也判断一下TA的性格是否能胜任岗位。当然，虽说“诚信做人”是美好的品德，这时候可别上赶着“送人头”，把自己所有的缺点都抛出来，你的真诚不仅不会感动面试官，甚至会让他们怀疑自己帅选简历时的眼光是不是看走了眼……

     在回答该问题时，有以下几个答题原则：优缺点捡重点说（三个以内为佳）；真实、有案例，能扛得住问，每一个优缺点都要准备一个故事，缺点的话最好注意补充改正方案。不好的工作习惯要及时改正：有一些缺点是职场上不能被容忍的，比如懒惰、不好学、过分八卦、拖延症等。如果有这种缺点的童鞋一定会要趁早改哦~有时候，这个问题也会用不同的问法，但回答时的要点还是不变的，如：你如何评价你自己？你的朋友如何评价你？你如何评价你在上一份工作的表现？

05 结束但又没结束：巧用反问来加分

     好了，目前我们介绍了四个问题的回答要点，到了这里你可能以为已经到面试的尾声了。别着急，这时，你前面的面试官很有可能会冷不丁地来一句：“你还有什么问题要问我们的吗？”有的同学可能误以为是客套话，紧张的心情又着急纾解，可能立刻摆手摇头说，“不了，我没什么问题。”那你可能就白白浪费了一个可以为你赢得好印象的“加分项”。首先，我们先看一些回答雷区：

①不问可能会被认为是消极：表现出对于公司、岗位没有进一步了解的欲望。

②只问薪酬和上下班时间：可能被误解为只在乎这些事而非长期发展、对工作内容不感兴趣。

③问招聘描述中已经有的信息。

     比较推荐大家的回答思路是:提问需要更关注工作本身和个人成长。比如：问问部门定位，当前业务的核心目标。如何对待新人、对于人才的培养和期待。在部门中，最优秀的人是什么画像，如何能做到这个程度如何看待业务在行业中的地位、战略。如果可以和面试官一起交换意见，聊得更深入些，就是很大的加分项；如果自己没有理解透，千万不要问！很容易暴露自己的知识短板。

06 形象很重要：面试着装及妆容tips

     虽然我们常说“人不可貌相”，但一个良好形象的呈现，也能表现出你对于这次面试的重视程度，并且能够在第一印象中让面试官们给你打“高分”！不同的行业、岗位对面试者的着装要求也有不同，但不论是什么行业，都建议要“精神（衣服尺寸合身）、不沉闷（色彩明度适中）、舒适（主要是自己不要觉得不自在，面料舒适不扭捏皱、别穿没尝试过的高度高跟鞋等)、不过度搭配配饰”等。妆面妆容：浅粉、大地色系、不过度修饰、注意妆面整洁即可。

（源自：萌新求职研究所）