应届生身份找工作有什么优势？

先说一下应届生身份的界定，并不只是指大四或者研究生即将毕业的同学。

      一般，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

      简单来说——应届毕业生分两种：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

应届生的优势

      接下来，我们再来看应届生的优势具体都有什么：

1、户口优势和相应补贴

      很多城市为引进人才，提出应届生可直接落户并提供相应补贴，比如青岛本科生每个月500元补贴，硕士生800元，博士生1200元；然后还有10万元购房补贴，比如应届生来杭工作每年可领取1w住房补贴，最多领6年。而非应届生想要在一二线城市落户，就只能通过其他途径。

2、 事业单位和公务员

      国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。比如去年北京市明确规定：今明两年事业单位招聘只招应届生。也就是说，想进体制内，应届生机会要远远多于社招生。

3、进央企国企的好机会

      银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪offer的最好机会，错过校招，社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。

4、走向职场第一步的过渡

      大企业面向应届生的岗位，一般都有成体系的培养模式。

（1）职业适应：应届生加入公司后，会被慢慢带着领进门，入职培训（有的公司甚至长达一个月）、配备师傅，会给很长一段时间慢慢熟悉岗位，逐渐完成校园人到职场人的过渡。

（2）职业成长：一般企业给应届生的培训会比较多，岗位培训、技能培训、职业素养培训、办公技能培训、职场沟通培训…… 培训的过程就是培养自己职场能力的关键期，企业一开始对应届生的要求也没那么高。

（3）职业机会：应届毕业生的知识基础很好，学历高，发展空间大，是很多企业作为后备干部来培养的。而且白纸一张进公司，也能更好地接受企业文化，更容易被企业塑造成“想要的样子”。

（4）职业要求：应届毕业生招聘主要看重的是潜力，比如创新能力、语言表达能力、逻辑思维能力等，对工作经历没有什么要求；但社会招聘主要看重的是工作经验、成就，这无疑对求职者的要求更高。

为什么应届生会觉得找工作“难”？

首先我们要明确应届生找工作难的原因：

      刚开始找工作没有方向、不清楚招聘的时间节点、眼界不够、信息搜集不全、简历制作、面试笔试没有经验、心态不够好.....总的来说比较稚嫩，经验不足。一开始没有头绪肯定会觉得很难，找工作就是这样，一般条件的同学很可能就是遇到大部分公司对你不友好的情况。

      对于找工作的应届生来说，你应该掌握足够多的信息，在每一个影响自己职业发展的关键节点，做出正确的选择。可能这样的选择比你自己的努力带来的价值还要高很多。

给同学们的建议：

      如果你是学生，无论是大一还是大四，还是研究生，越早为进入职场、为找实习找工作做准备，越有优势。毕业时一份尽可能好的工作、尽可能高的起点，对你的影响会非常大，千万不要将就。理想的情况下，一个人应该从自己刚上大学的时候就开始找到方向，然后努力准备，找到好的实习，好的工作，然后在每一步的点上都走在正确的道路上，自己的成长就会越来越快。而如果其中哪个点落后了，就得抓紧修正、赶上。转行也不要怕，职场上调整方向本来就是常态。应届毕业生看似一张白纸，但也意味着无限可能，所以敢于尝试，敢于试错，不要因为一两次的碰壁就失去了信心，怀疑自己的能力。

      最后，想进体制内、大公司、后备岗，想有一段时间完成职业过渡的同学，请一定珍惜好应届身份。