找工作尽量去找自己配不上的

找工作尽量去找自己配不上的如果你觉得一个岗位“我可能不够格”，那它可能刚好是你该投的工作。
一、其实不是“配不上"，而是是信息差和心理设限
在求职时，很多人容易对“JD写得太高级”“别人背景太强”就自动打退堂鼓。
但真相是：招聘要求=理想清单，不是必须清单。
说“3年经验”，其实也会考虑1年做得扎实的

要“985学历”，但能力强的双非一样能拿

要“985学历”，但能力强的双非一样能拿offer;
写着“英语流利”，最后根本用不上几句英文

提到“熟练使用X软件”，也可能上岗后再培

很多时候，不是你不行，而是你误以为不行。大多数公司招人，是为了“解决问题”，不是“招完美

二、为什么“向上投"更容易出结果?
1.优质岗位机会更集中

大厂/优质民企/外企等，招聘流程规范、层级清晰、愿意给成长空间，比一些中小厂更愿意赌人。
2.好工作也缺人

不少HR其实在内耗--收了一堆简历，但能面、能干、能留下的人真不多。胆子大点，你可能就是他们等的那个人。
3.你的成长来自环境倒逼

越是“配不上的”，越容易倒逼你快速成长、掉队感更小。与其在不合适的岗位上消耗，不如一开始就往上蹿。

三、怎么拿到“配不上"的offer?--方法给到你
1)关键词差距不怕，准备得体最重要

拿JD一项项对照，用项目或实习去“解释你做过什么”，如果没做过某项技术/软件，用“正在学+学得怎么样”去补位
2)简历别写得太“客气”
把能量说满一点，把结果数据化避免“参与”“辅助”“配合”这种词，尽量换成“负责“主导”“推进’多写实际做过什么、为团队带来了什么结果
3)面试准备更要“自信感在线”

不用硬背八股文，但逻辑清晰、自我认知稳定是基本功多准备“亮点项目”和“对应岗位的可迁移能力,对劣势实话实说，但要表达“学习意愿+解决方法
最后悄悄告诉大家，你们看到的很多“逆袭案例”

最后悄悄告诉大家，你们看到的很多“逆袭案例”其实没多复杂，就是他们敢把简历投了，面试也去了，试试看就上岸了。不要反复停留在在自己“刚好能干”的区间里挑挑拣拣，真正让你成长、甚至改变命运的，往往就是那些“看起来配不上的工作”