职场中，有4种人很“可怜”，既不会加薪也不会升职，希望没有你

       职场中，升职加薪是头等大事，每一个人都为了升职加薪挤破了头，于是在私底下不断提升自己各方面的能力，为的就是能够在公司更出彩。但有一些人，自己干了很多年，却从来没遇到加薪升职的事情能落在自己头上，于是开始抱怨，自己的辛勤付出却得不到该有的待遇，属实让人很气愤。这些人从来都不从自身找原因，却始终把造成这种结果的原因归结到外部因素，这的确不是明智的做法。那么在职场中，有4种人很“可怜”，既不会加薪更不会升职，希望没有你。

1、不会主动发光的人

       在公司，适当的表现才可以让自己获得更多的机会，如果不表现，怎么可能让领导发现你的能力。毕竟领导的精力有限，不可能关注每个人，而且领导也没有义务去发现你的优点，因此，即便你表达能力差，遇到能表现的机会也不要放过，毕竟酒香也怕巷子深。

       那么如何主动发光，这里有几个小技巧：①敢于发表自己的看法，让别人看到你确实有在思考问题；②主动跟所有人打招呼，无论是上司还是同事都不要放过；③多多帮助别人，尤其是雪中送炭、力所能及的事情帮别人一把也没什么坏处，这么做更容易获得别人的好感。但要记住一句话，凡事别太刻意，不然会被别人觉得你是在炫耀，容易让别人嫉妒；

2、没有上进心的人

       这种人比较佛系，工作勤恳，不喜欢争抢，脾气还好，对当下稳定的工作很满足，一直都在默默奉献，不求爬得有多高，只求在原地本本分分得呆着。而且不得不说这样的人很难被领导发现，即便发现了，领导也会觉得这种人属于安分守己的人，干不了管理的工作，因此好的机会也不会留给这样的人；

3、只懂埋头做事不懂反馈的人

       无论上司派发的任何工作，都能按时保质保量完成，而且还没有任何怨言，别人吵着嚷着加薪升职，而他们却只懂得埋头做事。说实话，这种埋头苦干、不懂反馈的人也很“危险”，尤其是当领导布置一个任务之后，由于跟领导沟通较少，一不小心容易偏离“航道”，跟领导想要的结果大相径庭，甚至容易把事情搞砸，最终还得上司帮忙收拾烂摊子。也许你的好别人记不住，但你得差却能让别人印象深刻。一个不懂反馈却常常让别人帮忙收拾烂摊子的员工，怎么可能被重用、被提拔？

4、不懂取悦领导的人

       在公司，有些人较为耿直，不愿意去取悦别人，哪怕这个人是领导。总觉得同事跟领导套近乎有些看不惯，觉得这些同事太过卑微，为了获得领导的喜爱，不得不放下自尊去迎合领导，总觉得自己应该活得硬气一些，坚决不为五斗米而折腰。总觉得自己靠真本事去征服领导，而不是通过拍马屁的形式获得领导的认可，但最终的结果总是跟自己之前想的完全不一样。因此，即便你不懂取悦领导，也要想办法离领导更近一些，事实证明，离领导更近的人往往能更快、更容易获得加薪、升职。

（源自：网易头条）