避免职场PUA

       随着大学毕业季的来临，很多职场新人出现，大学生摇身一变，就成了公司白领。身份的转变也就要意味着很多事情的不一样，比如与人相处，和同学相处，主要还是生活习惯问题。但是到了职场，更需要考虑工作协调问题。

       尤其是职场当中，并不只有年龄相仿的同事，更多的是比自己大上一轮的，甚至有和自己父母年龄相仿的，如何与这些同事相处，就成了大学生毕业以后的第一课。而且每个单位有每个单位的文化，职场新人需要去不断地经历。

一、离职也要请喝茶让新人暴怒

       一个进入单位不久，但是又要辞职不干的职场新人，最近在网上曝光了一件事情，他感觉单位的某些文化，简直不可理喻，幸亏辞职及时，要不然就要被这些奇葩的单位文化给害死，甚至永远被单位PUA。

       事情的原委是这样的，到了一家公司实习，说实话，公司规模还算不错，一共60多人。可是实习了一段时间，总是感觉到公司理念和自己有些格格不入，因此就有了离职的念头，便把这个想法提前和部门领导说了。部门领导倒也是没有过多的苛责，只是表示，毕竟同时一场，请大家喝杯喜茶得了。实习生一想，部门也就十来个人，一杯喜茶30元，虽然收入不算丰厚，但是这点开支还是没有什么大问题。可是刚打电话要外卖，部门领导却告诉她，不是部门十来个人，是全公司60个人。实习生一听，头都大了，那得2000元。心里想，我都辞职了，还得花那么多请大家喝茶，有些不可理喻，这种企业文化，让人匪夷所思。

二、常见职场PUA

       在职场当中，精神控制其实已成为一门企业经营的必修课，通过精神控制，给职工一些合适的压力，让职工永远被掌控在领导的股掌之中，常见的职场PUA有如下形式。比如为职工画大饼，单位会给新入职员工描绘企业的辉煌未来，尤其是对于个人的发展前途，更是毫不吝啬，仿佛员工才是企业的主人一样。但是，最终员工就会发现，这些承诺永远都不可能实现。员工想走又怕这些承诺是真的，因而两难境地。

打压式精神控制。有些企业管理者，会通过一些特别微小的事情，不断地挑刺，从而达到质疑和打压员工的目的。这些小错误，其实都不可避免，或者纯粹就是个人理解的不同造成的差异。于是员工就会觉得自己真的不行，开始自我怀疑，容易听从领导的安排。

个人崇拜控制。有些领导，特别喜欢搞个人崇拜，在这种情况下，员工就会觉得领导说什么都是对的，因此就会对领导产生盲从，甚至是依赖。一旦离开这个公司，或者离开领导的指令，自己就会感觉没有目标。

三、职场新人保持怎样的立场

       职场新人既要预防被PUA，但是更要通过自己一些积极地行动，让自己给同事留下一个深刻的印象，尽快融入集体当中，对于将来的工作顺利和个人发展都有好处。

准备一些让人难忘的表情。这需要职场新人有意识地进行训练，最好让朋友参考一下，自己什么样的状态更加能够引人注意，容易给人留下深刻的印象，那么日常就要多训练这种形象表情，在和同事相处的时候多展露一下，容易吸引大家目光。

注意坐着的姿势，绝对不要靠在椅子上翘起二郎腿。这样的姿态，即便是职场老人，都很容易引发别人的反感，更不要说你是一个职场新人了。其实，这不是一个姿势的问题，应该是涉及到在职场里面身体姿态的问题。

表露出更多的自信和谦逊，才是正确的展示。

尽量多听少说。新人在和聊天的时候，无论是工作要事还是生活的闲聊，都要给予对方更多表达的机会，将自己放在一个倾听者的位置上。只有这样，才能显示出对其他前辈的尊重。这样，也能让他人对你产生更多的好感。

       大学毕业生从大学校园来到职场，其生活环境的变化，其实有着太多的差别，大学生一定要有必要的思想准备。但是，对于一些职场的不公平，如果无关紧要，当然需要一定的隐忍，但是对于过分的要求，绝对不要姑息纵容。