主动推荐自己，主动有为

“主动有为”在当今职场中是一个难能可贵的价值。

       新冠疫情的冲击和经济形势的变化，使得不少职场人在职场中面临重重压力。他们担心自己随时可能因为裁员而丢到饭碗，但是当被问及他们应该做些什么来防止这一危机出现时。大多数人确没有什么相应的办法。

       由于当代组织特别是企业日益向扁平化的方向发展，职场人有必要更加积极地吸引别人，特别是领导的注意，以及要让他人注意到自己的独特贡献和能力优势。如果这样做了，那么当”组织优化“的风险来临时，保住自己的工作的胜算将会大大增加。职场人可以通过以下几个方式来主动”毛遂自荐“，而不是被动地等待他人的注意和和垂青。

       主动申请机遇。当出现了一个你想要的空缺或者你愿意尝试的工作任务时，主动地要求领导考虑自己。

       公开说出想法。当你准备调换工作时，大声地说出这个事情，和他人展开公开、积极的讨论。当人们知道你已经为下一次职场挑战做好准备时，和你讨论的人越多、知道你的信息的人越多，那么你就越有可能知道机会将在哪里出现。甚至有些机会会主动找上门来。

       展示自身成就。以巧妙的形式，持续展示自己的成就、建议每一个职场人都应当准备一个职场备忘录，每周或每两周记录一次自己所在部门的成就，以及自己为了这个成就的达成而做出什么样的特殊贡献。同时与他人积极地分享自己的成就和贡献。你可以谈论自己怎样解决了某个特定问题，如何为某项工作的推进清除了某个特定的障碍。这可以在向他人提供可值得借鉴的方法和态度的同时，也让他人更好地认识到自己，从而获得更多的支持者。

       第四，加强自身学习。花时间来参加相关业务岗位的学习，积极地参加培训，尝试一些自己不太擅长的事情，扩大自己的职责边界。这样会让你自己能够做好更充足的准备，随时迎接突然到来的挑战或者抓住新的机遇。记住，机会总是留给有准备的人。

       在职场中，还有很多巧妙的沟通技巧值得学习。现代职场，是快速变化而又竞争激烈的职场。默默无闻的”老黄牛“式的观念和作风，只会让一个优秀的职场人逐渐沉没在汪洋人海。

（源自：壹点网）