想要在职场出人头地，怎么打造你的核心竞争力？

     核心竞争力是你升职加薪，职场变现的唯一手段，其它的合群、乐观、准时上下班都只能是辅助优点。很多人，工作三五年，早起晚归上下班，为了工作奉献了青春和健康，等回忆过往，却发现工作经历并无特别之处，按部就班的生活，并没有惊艳的牛逼往事可供追忆，是不是很心塞？如果你工作了三五年都还没找到自己的核心竞争力…那说明这几年时间你做的都是螺丝钉的工作，工作内容杂而不精，没有亮眼的业绩，可能和工作任务性质有关，可能属于后勤辅助类型的…也可能和团队管理有关，初入职场没人带，做事目标不清晰，动力也不足，然后就过一天是一天。看似很忙，每天要做很多事，但在工作中是被动出力，在公司没多大存在感，认识不到自己的价值，没有成就感，很迷茫…这种情况下，也不适合跳槽，没有亮眼的技能，靠跳槽解决不了实质问题。首要就是，先把手头工作干好，让领导关注到你，但这远远不够，要超过领导对你本职工作的预期，这需要你根据工作任务去掌握。

     重要的是要对自己的几年工作有个反思，找出自己在工作中涌现出的灵感也罢，优势也罢，心得也罢，小聪明也罢……就是相对其他同事，自己做起来更得心应手的事情，去磨练这项技能，达到熟练运用并能做出描述，不但要会用还要能说。然后时刻关注，去发现公司适合这项技能的这类机会，或者自己适当的去创造引导机会，抓住了就不撒手，誓要做出让人眼前一亮的超预期表现，并在后期能够多次稳定发挥，为个人和公司带来实际价值，这个时候才算找到了你的职场核心竞争力…

第一招，你一定要控制好你的情绪，收起你的情感，在职场中，说什么话，办什么事，跟同事相处，最要注意的是什么，你不能把最真实的内心表露于形，任何情绪都写在脸上，稍有不顺心，就会到处哭诉，轻易的跟同事掏心掏肺，自作多情的想跟同事处成朋友或者哥们。还有就是你是特别容易敏感，只要听说同事背后议论你，你心里就特别别扭，能好多天吃不好睡不好。如果你太过情绪化，别人早就把你看透了，你在别人眼里是一点点神秘感都没有，别人就能牢牢地把控你，你还拿什么跟别人斗，你怎么赢别人。职场中，不是情绪宣泄之地，也不是讲感情的地方，职场是一个凭本事抢食的地方，是一个有你无他，有他无你的战场，在这样一个地方，你觉得会有人真心对你吗？职场是一个只看办事，其他都是个屁，根本就没有必要在乎。

第二招，抓大放小，一招制胜，在职场上，很多人都不太会抓主要矛盾，更没有铁一样的手段，该有棱角的时候，你却没有，不该发脾气的时候，你乱发脾气，最后搞的一地鸡毛，谁也没捞到好处，其实职场中真真的狠人，一般性的问题都不会放在眼里，对于那些小打小闹屡屡冒犯的小伎俩，根本就不会去搭理，平时该怎么处还怎么处，一步步诱敌深入，耐心的等待机会，一旦等到时机成熟，人赃俱获，反手一举拿下。

第三招，面对压力绝对不怂，在现在的社会，只要是能挣钱的工作，多少都会有压力，甚至压得喘不过气，但是你不能有点压力就抱怨，就委屈，如果你干不了，你就不要干，千万不要让别人知道你的怂样，一旦让被人看到你的怂样，在气势你就已经输了，在职场中，强者生存，弱者淘汰的事比比皆是。在职场中，看的就是谁能坚持，坚持到最后。职场中所谓的强人，就是被工作和事业压出来的，他们付出了常人不能承受的艰难，是被工作和事业蹂躏出来的超人，如果有一天，你看到自己的事业到达巅峰，看着自己一手缔造的成就和辉煌，你都会怀疑自己这一路是怎么走过来的时候，那个时候，你就真正的成功了。

（源自：潮W职场、职场故事绘）