职场中如何提升自己？

自身提高篇

1.培养标签性特点和某项技能。

     寻找自己长板，突出自身特点，让领导、同事在某些问题上马上想到你，觉得你不可或缺，即使你休假也需要找你，比如某些数据分析、写文能力等。花时间培养自己某项技能，让它突出或卓越，比如唱歌、主持、篮球等，不一定能在主业上发挥作用，但能增加团队实力。

2.读书。

     在工作时间大体一致的情况下，利用八小时外的个人休闲时光，读书。读书是一个人成长的最快出路。

3.不低头于一亩三分地。

     在专业领域做得优秀，但是要多方拓展视野，从自己职能出发，积极主动了解其他部门，从高纬度进行知识拓展，形成自己横向综合的能力。比如，你对部门的情况了然于胸，也要学会站在领导的角度思考问题，站得高了，才能看得长远。

4.做好个人卫生。

     个人卫生不仅仅指的是个人着装的整洁，从头发丝到脚指甲的干净，还包括你的办公电脑、办公桌、办公室。办公桌也是你的脸面，打扫好卫生能给你加分不少。总有人会在不经意间看到你干净的细节，也总有人会在细节中发现你是个做事有条理并且靠谱的人。

5.学会复盘。

     工作是终身相伴的，但工作内容总有变动，要学会持续思考和改进，总结经验，融会贯通，你会发现工作不是日复一日的枯燥，而是不断创新带来的惊喜。

6.学会解决问题。

     困难的、犯错误的事情已经发生，第一时间应当表明态度，尽快补救，领导要的是结果，而不是你犯错误的原因分析。在旁人眼中，你的辩解是在推卸责任。原因分析是自己事后复盘用的，而不是张开嘴说出来的。因此，遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。

工作方法篇

7.汇报要有条理。

     向领导汇报是一门学问，先熟悉好自己要汇报的工作内容，以备领导随时提问。如果汇报工作进度，则分条罗列一二三四点。如果汇报工作项目，则先汇报结果，再汇报做了什么，最后再汇报遇到的困难，提出自己的一二三条解决思路，等待领导做下一步指示。

8.要多方面考虑问题。

     培养自己多问、多听、多想的好习惯。举个新进小妹的例子，我休假了，需要写自己的年度考核报告。她不仅仅把需要填写的表格发给我，还在压缩包里增加写核查表格的通知、部门年度工作总结、全年培训情况等内容供我参考。凡事多想一点，多准备一点，比如资料可以家里和公司双备份，随时取。

9.做事留痕。

     收材料、送文件、与钱、物有关的的东西，都要签字。部门里有自己的专属签收、送达登记簿，如果涉及自身利益的物品，也需要进行签字留痕，整理归档。

10.凡事有交代。

     日常工作积极汇报进度，不需要事事具细地反馈所有内容，而是挑重点、挑时机汇报工作。完成任务会反复检查，不潦草交差，件件有着落，事事有回音。

11.遇到问题及时反馈。

     遇到困难先思考，如果是自己出现的问题，就把问题解决在萌芽中。如果是外部困难，出几个方案让领导做选择题，而不是抛出问题来让领导临场发挥。

12.超强的行动力。

     所有工作都有截止日期，轻重缓急不同而已。从佑伊的个人经验出发，需要自己规划，张弛有度，不要提前完成任务。一方面一旦出现问题，就是你不够认真；另一方面就会增加工作量给你，接了你心里不爽，不接留下不好好工作，别人觉得你工作量不大的印象。最好的结果就是，交给你的工作，永远不用被催。所以，有执行力的前提是做好个人规划。

向上管理篇

13.关键时刻顶得上。

     能因专业、特长等发挥你的作用，帮助到领导，或者能为公司或单位进行宣传。比如现场解说、疫情志愿者、晚会主持人等等，这些是你的高光时刻，好好磨练技能，关键时刻非你莫属。

14.注意细节。

     到领导办公室时，看办公室内是否有人，领导是否在打电话等，如有则在外等候。签字的文件如太多，用便签纸提前贴好或者折叠好，能够一翻就找到。呈上的材料最好用文件夹夹好。即使加有领导微信，也最好电话请示，微信只是辅助。

15.预留领导审批时间。

     每件工作列明截止日期，预留向领导汇报审核签字的时间，不要截止日期前上报领导，留下做事毛毛躁躁的印象。

16.保持沟通。

     领导布置的任务后，先就关键问题重复一遍与领导确认，可以进行有效沟通的前提下，增加领导想法和避免遗漏。工作开展过程中，按照工作进展及时汇报工作情况。如果没有百分百的把握或者自己权限之外的，就多请示，同时要言简意赅，言之有物。

17.敢于提出诉求。

     听不懂的就要问，以免出现信息偏差。对于自己的想法，可以提出来进行探讨。对于困难，可以提出自己解决方案供领导裁决。让领导知道你干了多少活，汇报成效，有困难大大方方提出来。

18.与领导高度一致。

     多换位思考，站在领导的角度和位置上出发，正确地理解领导的内心感受及内心世界，并把这种理解传达给领导。

待人处事篇

19.说话让人舒服。

     即使是民主生活会需要批评他人，也要抑扬先扬，把在座的人夸一遍让大家舒服了，再提出问题和意见建议，他们就更容易接受。讲话不咄咄逼人，即使很生气也不在工作中表露中个人情绪的话，让人留下把柄。

20.参加团队活动。

     参加培训、晚会、竞赛、球赛等活动，这是一个获得人脉的最快平台，也是培养战友情的最好途径。

21.不树敌。

     对不喜欢的人不要直接说出来，不接触或者少接触就好，你说出来的话随时被人听见，万一提拔缺了那几票多不划算。也许，同事一辈子，也许一阵子。

22.保持合适的距离。

     和谁都不太亲密，职场无真正朋友，只有利益相交。大家的经历不同，需求不同，怎么可能一起家长里短谈八卦？他今天背后说的坏话传出去也许就变成了你说的，冤不冤？

23.不八卦。

     办公室里没有秘密，你的好师傅、好徒弟、好姐妹，没准哪天随口的聊天就是你的死穴，人家不一定存在坏心思，但从别人嘴里出来的话容易意味深长，引人遐想。

24.学会拒绝。

     不要做职场老好人，任谁都可以叫你帮忙做事。别人不会从心底里尊重你，只是觉得你好欺负，更喜欢把脏活累活给你干。你听过每天把多的苹果分给你的故事吗？哪天你突然不想分享了，人家反而怪你不懂事。那么，一开始拒绝，就不会有这些麻烦。