老师不会教你的职场生存法则

学会“向上管理”，别只会埋头苦干
-主动汇报：领导不会时刻关注你的进度，定期用“结论+数据+问题”的形式汇报进展，让对方知道你的价值。
-听懂潜台词：当领导说“这个方案再想想时，大概率是否定；说“你很有个性”可能暗示你不够职业化。
-优先级排序：领导临时交办的任务，可能比你手头工作更重要，先确认“您希望什么时候完成?”再调整节奏。

人际关系：表面和气，暗藏博弈
-别暴露真实情绪：同事不是朋友，抱怨公司/领导的话一旦说出口，第二天可能全公司都知道。
-慎用“帮忙”：帮同事三次是情分，第十次就成义务，学会用“我现在手头有XX任务，稍后处理你的需求”婉拒。

-警惕“捧杀”：如果有人--总夸你“能力强”“领导重视你”可能是在给你树敌，低调回应:“都是团队合作的结果”。

职场没有公平，只有“利益交换”
-功劳≠苦劳：熬夜做的PPT不会自动被认可，关键要让领导看到“这个方案能给部门节省 20%成本”

-升职加薪逻辑：能力达标是基础，更重---要的是“岗位的不可替代性”和“领导是否愿意为你争取资源”

-别和同事比薪资：同样岗位薪资差2-3倍很正常，打听只会让自己心态失衡，专注提升个人价值。

自我保护：留痕比能力更重要
-重要沟通留证据：涉及责任划分、跨部门协作的事，用邮件/企业微信确认，避免口头承诺后“背锅”。

-谨慎签字：文件务必逐字阅读，不清楚的地方直接问“这部分具体是指什么?我需要怎么做?”

-离职前闭嘴：即使对公司不满，离职面谈时也要说“个人发展原因”，圈子很小，负面评价可能传回行业。