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做对了这些事,很快我就脱颖而出

发布时间:2022-09-21 10:10:27 阅读量:6 0

       有的人自己摸索着过河,结果碰了不少壁,走了不少弯路;而有的人则汲取别人的教训,转化为自己的经验,走出了一条快捷发展之路。下面这4条走心经验,绝对是干事创业的捷径,真正做到,很快就能脱颖而出。


01 关于做事

       在工作中,一定要注意工作的方式和方法,否则辛苦了费力了,也不一定能落好。

首先,要加强工作中的请示和报告。

       对于日常工作中小事情,在完成以后,及时向领导反馈,告诉他已经完成了;而对于重要敏感的大事,则要视情做好阶段汇报,不能等到事情恶化或者完成之后才报告。总之,宁肯多汇报一些,多往领导办公室里跑一些,也不要让领导反过来追问。

其次,要注意完成工作的时间截点。

       受领任务的时候,要跟领导确认好时间截点,防止出现火急火燎或者一拖再拖等影响个人工作统筹的情况。如果时间太紧或者明显忙不过来,要及时跟领导做好协商。另外,工作提交要讲究技巧,既要防止领导认为你不用心,也要给领导留够审阅的时间。

最后,要带着思考向领导请示工作。

       工作中遇到问题的时候,不要像机器人一样,总指望着领导给主意。在向领导请示之前,最好先深入思考一下,如何才能解决当前的问题,并在领导需要的时候,提出意见建议。

在做好执行和落实的基础上,还能当好领导的“参谋”,这才是领导需要的下属。

02 关于做人

       不管在哪里工作,都要先做人再做事,否则有再大的本事,也难以成事。当然,做人并不是完全独立开来的。事实上,做人和做事是分不开的,做人影响着做事,而做事反过来也影响做人,两者相互影响、相互成就。那么,问题来了,如何才能做好人呢?在我看来,只要做好下面这三点,在做人上就不会有太大的问题,通常都能赢得赏识。

一是要尊重领导。

       尊重领导并不是讨好领导,而是在工作中,要考虑领导的情绪,顾及领导的面子。领导说这个是很重要,你非要唱反调,那你就是摆明了不尊重领导。

二是要聚焦问题。

       当工作出现问题的时候,不要马后炮,不要事后诸葛亮,消极情绪解决不了任何问题,只会徒增烦恼。相反,要往前看,要聚焦于问题的解决。

三是要不说坏话。

       不说坏话,就是要不说领导的坏话。每个领导的性格秉性和行事风格都不尽相同,作为下属,一方面要尽可能地适应领导,另一方面要多理解领导,不要动不动就吐槽抱怨。

03 关于人际关系

       人际关系的重要性毋庸置疑,处理好职场人际关系,是干好一切工作的前提和基础。在所有人际关系中,要着重处理好与领导的关系。因为但凡是领导支持的下属,干工作都会事半功倍、快马加鞭,而领导不支持的下属,干得再好再出彩,也是要打折扣的。处理人际关系,很关键的一个原则,就是要把功劳大家化,把自己的成绩变成大家的功劳。

       比方说,你在上级组织的某项活动中,取得了很好的成绩。如果别人问你为什么能取得这样的好成绩,你可千万不要说自身努力的结果,把功劳独吞。而是要说得益于领导的指导、同事的帮扶以及下属的支持,只有这样,才不会招致怨恨。需要特别注意的是,不管在什么关系中,都不要逢迎和讨好。该尊重别人的时候,要尊重别人,但该翻脸的时候,也要敢于翻脸。我们要做一个和善乐于助人的人,但是面对别人的刁难和欺负,我们也要敢于以斗争求和谐。

04 关于职场心态

       心态这个东西很重要,没有一个好心态,是很难静得下心、谋得了事以及走过曲折的。要保持良好的心态,既需要个人有意识地调整,也需要别人的宽慰和劝解。别人的宽慰和劝解可遇而不可求,但是个人的自我调整,却是可以通过努力做到的。

首先,要看到事物的两面性。

       有好,就会有不好;有不好,就会有好。比如说,领导经常批你,不好的是你的情绪要经受很多的曲折,而你也会倍感压力,好的是这种方式可以练就你强大的内心。也就是说,不管遇到什么事情,不要只看到一面,也要多看看另一面。

其次,不要害怕工作出问题。

       干工作,哪儿有不出问题的,即便是圣人,也难免冒几个泡出几个纰漏。事实上,干得工作越多,出问题的概率就越高,但是不干工作不出问题,哪里会有磨炼和成长。千万不要追求所谓完美主义,只要尽心了尽力了,就坦然接受最终的结果。

最后,一定要学会转变思路。

       网上有句话说得非常好,如果你的想法是对的,那为什么你没有得到你想要的结果。此路不通,换一条路不就可以了。很多时候,人们之所以痛苦,就是被自己的观念所束缚。另外,不要在乎太多,当你多年以后回首,你会发现根本没有什么。

(源自:网易号)

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