做对了这些事，很快我就脱颖而出

       有的人自己摸索着过河，结果碰了不少壁，走了不少弯路；而有的人则汲取别人的教训，转化为自己的经验，走出了一条快捷发展之路。下面这4条走心经验，绝对是干事创业的捷径，真正做到，很快就能脱颖而出。

01 关于做事

       在工作中，一定要注意工作的方式和方法，否则辛苦了费力了，也不一定能落好。

首先，要加强工作中的请示和报告。

       对于日常工作中小事情，在完成以后，及时向领导反馈，告诉他已经完成了；而对于重要敏感的大事，则要视情做好阶段汇报，不能等到事情恶化或者完成之后才报告。总之，宁肯多汇报一些，多往领导办公室里跑一些，也不要让领导反过来追问。

其次，要注意完成工作的时间截点。

       受领任务的时候，要跟领导确认好时间截点，防止出现火急火燎或者一拖再拖等影响个人工作统筹的情况。如果时间太紧或者明显忙不过来，要及时跟领导做好协商。另外，工作提交要讲究技巧，既要防止领导认为你不用心，也要给领导留够审阅的时间。

最后，要带着思考向领导请示工作。

       工作中遇到问题的时候，不要像机器人一样，总指望着领导给主意。在向领导请示之前，最好先深入思考一下，如何才能解决当前的问题，并在领导需要的时候，提出意见建议。

在做好执行和落实的基础上，还能当好领导的“参谋”，这才是领导需要的下属。

02 关于做人

       不管在哪里工作，都要先做人再做事，否则有再大的本事，也难以成事。当然，做人并不是完全独立开来的。事实上，做人和做事是分不开的，做人影响着做事，而做事反过来也影响做人，两者相互影响、相互成就。那么，问题来了，如何才能做好人呢？在我看来，只要做好下面这三点，在做人上就不会有太大的问题，通常都能赢得赏识。

一是要尊重领导。

       尊重领导并不是讨好领导，而是在工作中，要考虑领导的情绪，顾及领导的面子。领导说这个是很重要，你非要唱反调，那你就是摆明了不尊重领导。

二是要聚焦问题。

       当工作出现问题的时候，不要马后炮，不要事后诸葛亮，消极情绪解决不了任何问题，只会徒增烦恼。相反，要往前看，要聚焦于问题的解决。

三是要不说坏话。

       不说坏话，就是要不说领导的坏话。每个领导的性格秉性和行事风格都不尽相同，作为下属，一方面要尽可能地适应领导，另一方面要多理解领导，不要动不动就吐槽抱怨。

03 关于人际关系

       人际关系的重要性毋庸置疑，处理好职场人际关系，是干好一切工作的前提和基础。在所有人际关系中，要着重处理好与领导的关系。因为但凡是领导支持的下属，干工作都会事半功倍、快马加鞭，而领导不支持的下属，干得再好再出彩，也是要打折扣的。处理人际关系，很关键的一个原则，就是要把功劳大家化，把自己的成绩变成大家的功劳。

       比方说，你在上级组织的某项活动中，取得了很好的成绩。如果别人问你为什么能取得这样的好成绩，你可千万不要说自身努力的结果，把功劳独吞。而是要说得益于领导的指导、同事的帮扶以及下属的支持，只有这样，才不会招致怨恨。需要特别注意的是，不管在什么关系中，都不要逢迎和讨好。该尊重别人的时候，要尊重别人，但该翻脸的时候，也要敢于翻脸。我们要做一个和善乐于助人的人，但是面对别人的刁难和欺负，我们也要敢于以斗争求和谐。

04 关于职场心态

       心态这个东西很重要，没有一个好心态，是很难静得下心、谋得了事以及走过曲折的。要保持良好的心态，既需要个人有意识地调整，也需要别人的宽慰和劝解。别人的宽慰和劝解可遇而不可求，但是个人的自我调整，却是可以通过努力做到的。

首先，要看到事物的两面性。

       有好，就会有不好；有不好，就会有好。比如说，领导经常批你，不好的是你的情绪要经受很多的曲折，而你也会倍感压力，好的是这种方式可以练就你强大的内心。也就是说，不管遇到什么事情，不要只看到一面，也要多看看另一面。

其次，不要害怕工作出问题。

       干工作，哪儿有不出问题的，即便是圣人，也难免冒几个泡出几个纰漏。事实上，干得工作越多，出问题的概率就越高，但是不干工作不出问题，哪里会有磨炼和成长。千万不要追求所谓完美主义，只要尽心了尽力了，就坦然接受最终的结果。

最后，一定要学会转变思路。

       网上有句话说得非常好，如果你的想法是对的，那为什么你没有得到你想要的结果。此路不通，换一条路不就可以了。很多时候，人们之所以痛苦，就是被自己的观念所束缚。另外，不要在乎太多，当你多年以后回首，你会发现根本没有什么。

（源自：网易号）