00后初入职场拒绝企业内卷，HR的“画饼学”因此失效

前一段时间00后即将步入职场的消息，引发了很多人的讨论，部分打工人表示时间过得很快，而另外一部分人则猜测00后初入职场时，是否会一起和老员工“内卷”起来？同时会受到来自HR的“画饼学”吗？

一、比起按部就班，00后更向往有趣的工作

      一般来说，当求职者找到了工作之后，想要稳定下来就会选择按部就班的方式。而00后求职者比起按部就班的工作，更喜欢有趣以及活跃的工作环境，也不会介意工作是否与自己所学专业是否对口，认为自己喜欢最重要。

同时有部分00后求职者除了会选择互联网的工作以外，还会向往新兴（含小众）行业，例如：剧本杀主持人、整理收纳师、视频博主以及菜品体验师等等。

二、提前“背调”企业再面试

      有部分企业无论招聘的是80后、90后还是00后时，都会在入职前对其进行背景调查，确认没有与以往的企业产生劳动纠纷等问题时才决定录用。同样的，企业能够提前背调员工，那么00后的员工也会选择在面试之前，对企业进行基本的了解并调查，确定是否符合自己的求职意向以及是否匹配自己的薪资待遇要求。

三、拒绝内卷、加班和996，不吃“画饼”

      现在随着职场的快速变化，越来越多的企业纷纷加入了“内卷”的行列当中，使很多80后和90后的职工感觉到压力越来越大。而00后在进入职场时，尽管自己想要学到更多的东西，但不能接受入职的企业在凌晨过后依旧还在工作的现象（也就是我们平时所说的加班）。同时当00后感受到了来自职场的内卷风气，以及企业试图让其每天996时，多数也会选择拒绝参与其中，认为每天与其他同事“比赛”谁比谁晚下班以及996，纷纷表示没有办法接受。有些企业的HR还会向新进入职场的00后员工，进行“画饼教学”，使其对企业一直抱有期待，但HR始终不予兑现或者不提供。

      因此有很多00后的求职者听到HR对自己进行画饼时，多数就会直截了当的拒绝，表示自己并不吃这一套，也就使HR的“画饼学”因此失效。

（源自：腾讯新闻）