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职场识人三部曲,帮你找出志同道合、可以携手共进的人

发布时间:2023-01-13 16:39:36 阅读量:7 0

       在职场,与志同道合的人共事,会带来更高的效率和更加轻松的工作感受。人是没有好坏之分的,只能站在自己的角度去判断他与自己是否“合得来”。我们可以从言、行、历史过往三个方向,共7个方面来做出评判。

一、观其言

1、是非观。

       在社交中,不要有“道德洁癖”,总想着与道德崇高的人交往,这是不现实的,甚至是错误的,因为和一个道德君子相交,你会压力巨大,会很累,也不一定就能与你契合。职场的交往也不例外。只要对方在大是大非的问题上与自己没有太大分歧,他就是一个值得相交的人。

       在职场中,人与人的交往不太深入与频繁,所以大多情况下,没有时间、也没好的办法通过长期观察,去了解对方的是非观。我们可以使用最简单的方法去了解他人在大是大非问题上的看法:直接提问。一个人的是非观,是一个人本性的反射,在他本人看来,这是绝对正确的。所以也不存在掩饰,问到的答案往往都是他的真实想法。

2、气度。

       人在争执中,最容易看出气度。所以想要了解一个人的心境气度,可以找一些有争议的话题,和他探讨,在探讨的过程中,最好还要有一些激烈的言语冲突。如果在争执中,对方应对从容、气度开阔,说明他的心胸宽广,有容人之量;如果对方与你争得面红耳赤、恶语相向,说明他的气度还有待提升。

3、见识。

       一个人的见识,也是可以通过简单的交流,在刻意地引导下流露出来的。通过用一些有针对性的问题向对方提问,从对方回答的深度、广度、逻辑性等,整个表达过程,都是一个人见识的体现。还可以通过一些长远规划性的问题,看出一个人是否有远见卓识,他在规划上的可行性、合理性和计划性,都是见识的重要方面。

二、观其行

1、胆略。

       每个人的胆略都是不一样的,和不同胆略的人合作,就会带来不同的结果。在职场中,一个有胆略的人,会敢于接受有挑战性的工作。我们就可以据此看出一个人的胆略,如果他勇于挑战工作、挑战自己,说明他有冲劲;如果他谨小慎微,对风险避之不及,说明他对于风险的偏好过低。如果希望在职场大展宏图,不断创出新成绩,就需要选择一些有胆略的同行人;如果希望守业,偏向于防御性的战略,求稳的人更适合。

2、做事风格。

       可以将做事风格概括为“正”与“奇”。通过行为可以看出一个人的做事风格。有些人喜欢出奇招,各种手段层出不穷,甚至为了达成目的不择手段;也有些人正大光明,化繁为简,从正面发起进攻。喜欢“奇”的人,办事灵活多变,往往能在短期内达成预期的目标。但这种行事风格,风险也更高,并且他们底线一般都比较低。喜欢“正”的人,办事有些古板,一板一眼,稳步前行。这种人很稳,可能效率不会太高,但会最大程度地排除不确定因素,也有着“有所为,有所不为”的原则。

三、观其过往

1、信用。

       信用是一个人,在一定时期内所表现出来的守约能力。言而有信的人,才能得到别人的信任。所以要想了解一个人的信用,最好能通过他以往的经历,多观察他做过的事情,通过对多个事例的分析,来给别人的信用进行评价。和有信用的人交往,他们答应的事,就会全力以赴,不容易掉链子,会非常放心。而没有信用的人,所有的承诺都不值得相信,不可委以重任。

2、自制力。

       一个人的成长,可以说是自己与自己斗争的过程。我们要抗拒自己的懒惰、抗拒自己的欲望、抗拒自己的胆怯。所以寻找一个有自制力的人合作共事,是非常有必要的。自制力的表现方面比较多,不同程度的事件,对自制力的要求也不同。在考察一个人自制力方面,需要结合他的过往进行综合评判。

(源自:百家号)

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