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职场高情商的人都知道这4点,学会这些,升职加薪少不了你

发布时间:2022-12-30 16:49:01 阅读量:52 0

       自进入公司以来,你学到了哪些职业课程?我有一个朋友,她已经在深圳一家公司的人力资源部工作多年了。昨天,我们突然聊了起来。她给我讲了很多关于入职培训的事,我觉得太有必要分享给大家了。职场上,这张职场真理清单应该是你在过河时学到的经验。


1、做个诚实的员工

       很多人进入职场时都有这样一种心态:埋头工作,不会冒犯别人,其实这样你混久了,只能是一名沉默的员工。做人是什么?多笑,多帮助,积极主动。其实,在你做完之后,你会发现即使有“三多”,你也不会太累,而且还能让大家立刻接受你。更少的天然气,更少的询问,塞内家说过:“忠诚是人们心目中最神圣的美德。”自古以来,忠诚就是优良的品质,也是赢取他人信任的前提。在职场上更是如此,员工的忠诚度是对于公司而言的,也是能否立足于公司的前提。要是没有这一点,即使工作能力再强,领导也不会想着去重视,给予提拔的机会。如果你是公司的领导,升职加薪的名额只有一个,但是却有两位工作能力强的员工。其中,一位员工有着很高的“忠诚度”,做事都会将公司的利益放在首位;另一位员工以完成任务为目的,工作只是为了拿到每月的工资,避免生活上出现拮据;面对这种情况,你会选择哪一位员工呢?


2、言行不要无所顾忌

       老子说过:“知止可以不殆。”知道适可而止,才能认真反思,更好地前进。每个人都有自己的秘密,有些适合你问,有些不适合你问。所以你可以和别人联系,但是私人的事情,要么等他们告诉你,要么你不问问题。工作场所不是朋友圈。有些问题对你来说可能无伤大雅,但对其他人来说却可能是雷区。所谓谈话的话题,就是要求你说一些没有原则的、简单的问题。


3、学习如何让别人教你

       用正常的理解方式来看,员工得到升职加薪的机会后,肯定就成为了公司的小领导。而领导作为公司的管理者,其职责就是管理好员工,为公司发展的带来更多的帮助。在这其中,工作能力强只是基本条件,而是需要搭配管理能力一起实行。两者之间缺一不可,少了哪个方面,都很难让工作进行下去,很难得到升职加薪的机会。在职场上,这是非常现实的事情,也是值得员工去注意的事情。很多时候,员工难以得到晋升的机会,就是出在了管理能力上,没有办法适应领导的位置、。毕竟,公司不是养闲人的地方,不可能单凭着工作能力,就将晋升的机会交到你的手中。在公司的眼中,更加看重的是利益,是员工能否为工作带来利益,带来帮助。这就跟在学校一样:学习厉害的人并不一定就能当班长、学习委员,老师会根据综合素质进行决定。设身处地为别人着想。如果你在工作场所是一个年长的人,你帮助了一个新人,很自然你会很友善,但是你不会帮助他们。因此,作为一名新员工,当你来到工作场所,领导只会给你安排一些工作流程或经验,这是为了你能多快,多便宜的做事情。但他能否与你分享更多,取决于你的态度。


4、熟悉领导,弥补他的缺点

       你的老板肯定有他或她自己的做事方式。事实上,每个人都用同样的方式接近别人。反应敏捷的人喜欢快速反应,强壮的人喜欢快速执行者。你和你的老板合得来吗?如果你的领导没有耐心,而你想要一份文件,但你又慢又拖沓,很可能你不会留下。一个急性子的领导者,你要检查他的个性;一个慢性子的领导者制定他的时间表。现在很多都走亲民路线,但是坦率地说,每个心里都有一条明确的路线。所以你可以接近你的领导,但要在心里知道他是你的老板。每个人都喜欢所谓的心腹和左膀右臂,而的心腹又能干又体贴,可以被推荐担任重要职务。但是你和一个好朋友之间可以相互损失来加强关系,而不是和领导,就你接近他的方式而言,双方都会更舒服。

(源自:网易号)

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