职场上的聪明人

       时至今日，人们对于“聪明”这个词已经形成了多层意义的理解。作为一个褒义词，它用来形容学习能力强、思想活跃且有深度的人。要让它成为贬义词，则可以用“小聪明”来形容一个人投机取巧，搞歪门邪道。最典型的例子就是初中课文里的《杨修之死》，从分析与推理思维这一层来说，杨修确实聪慧过人。常人读不懂的含义他能读懂，然而他却聪明得过了头，逻辑思维能力很强，为人处世的情商却低得可怜，只想着展示自己、显摆自己，变得恃才傲物，最后引来杀身之祸。

       杨修是身处官场，同样充满上下级的职场与官场颇为类似。要想在职场中生存，持有一定的专业能力是基础，情商也是关键，要么就毫无情商可言，做好自己分内的事，要么就让自己的情商高超起来。大智若愚，大巧似拙，人有时候就不能显得自己太聪明。你会发现，那些能成大事的人，不论是在生活中还是在职场上，都表现出一种大智若愚的模样。往往很多亏他们甘心情愿的吃，并不是因为他们有多傻，而是吃亏在他们看来，于长远发展是有益的一件事情。有道是木秀于林风必摧之，职场上，一流的聪明人，往往看起来很“傻”。

“老实本分”必不可少

       职场人最重要也是最基础的品质在于做好本职工作，这是一个人生存于职场的根基所在。脚踏实地的工作是发展的第一步，也是我们应当矢志不渝的精神品质。要想获得认可，必然要让别人看到你的工作成绩与工作态度，这也就是为什么总有一部分人总是老老实实地工作，即便加班也毫无怨言。现代的年轻人越来越抵触加班这件事，网络上流行的说法是“00后已经开始整顿职场”。确实，这是对资本压榨的反抗，是对领导层洗脑画饼的抵制，但话又说回来，对于加班这些分外事，也要分情况分时候。与其被动加班，倒不如主动去做某些事， 一些分外事能做就去做。

       既然身处职场，就要为公司多考虑，这是很多人都不具备的心理，总觉得我拿到了应得的工资即可，而那些为公司奔走的人都是“傻子”。实际上，这就是在积累上级领导的认可度，这类人的职场竞争力会越来越强。

学会让别人有优越感

       为人处事时，过于聪明当然不是一件好事。有些时候，不是说什么事都要去出风头，在同等级的竞争下，你能突出表现自然是好的。但在不同等级的情况下，就要显得“笨”一点，将舞台交给领导、资格更老的人。说通俗些就是不能抢了领导的风头，这不仅会让领导感到没有存在感，还可能会让他感到威胁。功高盖主是官场大忌，职场中亦是如此，要懂得将展示的机会和功劳让给领导，管理层对于这些是十分在意的，身为一个管理者必然需要影响力和存在感，意思是领导在场时，我们就需要懂得衬托。这在学习某项技能的同时也是如此，要想从资格老的前辈手中套得精髓，就需要让自己“笨”一些。你越是“笨”，对方的警惕性就越低，不会有“教会徒弟饿死师傅”的思想，你就能学到更多东西。有时候哪怕你已经能够做得足够好，在师傅面前也要装傻充愣，让他有一些优越感。

耍小聪明者难成大事

       耍小聪明的人基本都是爱显摆的人，同时也喜欢追逐小利益。这类人在职场中往往是被同事夸耀的角色，总给人一种他很聪明的感觉，实际上都是些小聪明，难以成就大事。一流的聪明人是器宇不凡的，他们胸怀大志而目光长远，对企业发展和社会形式变换有些自己的理解。成大事者不拘小节，这句话的意思也在于不去追逐小的利益。财富并不是一点一滴积攒起来的，而是通过自己的努力往上走而快速赚取的。职场上需要厚积薄发，当你积累了一定的能量，你便能轻松地更上一层楼。一些小的利益其实没有必要去争夺，这不仅会降低身份，还可能失去好的机会。成功是自身充足的准备，和一个合适的机会，当你积累得足够厚实，你需要的就是一个合适的机会。放过那些小利益，放弃那些小聪明，静候良机再一跃而起，职场的路便能越走越宽，越走越通畅。

       职场人大概可以分为两种类型，一种是只赚钱的，只需要一个稳定的工作和稳定的工资，每天准时上班准时下班，对职场纷争从不过问，另一种则是想求得更好发展的，想在职场获得更多的认可，从而获得提拔。职场有时候就是一个没有硝烟的现场，勾心斗角、明争暗斗的现象层出不穷。身处职场，你首先要学会的是自我保护，不为小人所害，而后再去竞争。让自己不那么“聪明”，就是一种有效的自我保护行为，至少能保证你不会被别人视为威胁。