走上职场金梯的三个步骤

       职场如生活和感情，需要踏实的经营，公司的小张，做梦也想不到自己能成为职场金领经理，小张的经历具有代表性，今天小编把小张成长为职场金领的历程分享给各位小伙伴，希望能从中悟出职场金梯的一些技巧和方法：

1.真诚让小张步入职场大门

       小张由于没有工作，被在外资企业上班的女朋友甩了，他决定找一份工作好好干，做出个样给女朋友看，小张抱着求职书，四处求职，功夫不负有心人，终于有一家外企有了回应。小张进入了最后一轮考察：人事主管留给了小张一个任务，在档案室实习三天，并且将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。

       虽然工作很简单甚至枯燥，但它关系到整个公司的文档资料的管理，疏忽不得。小张分门别类地一一归入到相应的文档，把出错的部分又前后左右对照，协调一致，就在小张忙碌了一天之后，下班时传来了坏消息，公司业务调整紧急通知暂停招聘新员工，参加实习的其他员工纷纷跑到人事主管那里表示不满。直到下班前，焦头烂额的人事主管才送走最后一个愤愤不平的实习者。回到办公室，却发现小张还在成堆的文件里忙碌着。小张看到人事主管，微微笑了一下。

       人事主管很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是公司临时的决定……下班了，回家吧，你明天就不用来了。”小张站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”第二天上午，小张如期来上班，人事主管客气地冲他微笑，心里有些不可思议。小张只是微微一笑，中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。当小张走的时候，人事主管很想叫住他，但没有叫。他感叹，现在这样诚恳认真的女孩太少了。两个月后，小张接到了一个电话。那时，他正在工地上打零工。电话里是原先那家外企人事主管爽朗的声音，说现在公司业务已经调整好，欢迎她前去工作。

       原来，人事主管在向公司董事长汇报招聘情况的时候，特别提到了小张的表现。人事主管对这个“诚恳认真的求职者”印象很深，特意留下了他的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，人事主管第一个电话就打给了小张。小张的努力没有白费，灰姑娘终于穿上了红舞鞋。在周围人羡慕的目光里，小张重新迈入了这家着名外企的大门。

2、虚心好学认真创新让小张得到老板的认可和信任

       在公司里，小张学历最低，又没有经验。他被安排在接待室工作，每天第一个到公司的是他，最后一个离开的，还是他。小张暗暗地想，这是一个好的开始呢，他的白领梦呀，距离他不远了。

       小张重新制作了登记簿，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，他连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。小张说自己的工作就要“问不倒，答得快”，要知道每一个细节，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。小张毫无怨言地微笑着去迎接自己的每一天工作，用他的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”

       小张的做法当初被很多同事嘲笑。不就是一个前台接待嘛，有必要那么拼命吗？比如，为了保证电话铃响三声就接通，小张不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数。大家说公司不是“上甘岭”，而小张相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后小张总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。小张说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上如果有脚印，万一来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”

       一天，几个日本客户来洽谈合作，小张安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，小张主动走上前去，用很流利的日语很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点儿时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，小张微笑着把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到公司董事长来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通前台接待对自己公司的各种情况、业绩都能了如指掌，态度这么认真，这是多么强烈的责任心和自豪感。我们对这样的企业很有信心！”事后，公司董事长问小张怎么记住那一长串数字的，小张回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况做了详细的记录。”

3、老板思维和越级思考成就了小张的职场金梯梦

       公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。

       小张没有理会，因为他工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前小张的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以他的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。小张有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，他认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。每天晚上回到住处，小张第一件事就是冲到买来的二手电脑前准备材料、绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要，正文分为三个部分，分别是“我的工作、我的看法和我的建议”。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是诚恳的建议和充满激情的设想。接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，小张一下子成了公司的热门话题。又过了三天，公司董事长把小张喊到办公室，说：“人事主管以前给我提起过你，无论是你第一次来应聘，还是这次写年终总结，还是日本客户来时你的表现以及平时工作的认真细致，都给我留下了很好的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位。”小张听后又惊又喜。小张被调到董事长办公室做了董事长助理，并且获得了本年度的优秀员工的称号。从此小张步入了职场的金梯，成为名符其实的职场金领。

（源自：搜狐网）