职场上，哪些能做不能说的事情，越早知道越有利，你知道几个？

       作为职场人应该清楚，事情分为：能做能说、能说不能做、能做不能说。

       既能说又能做的事情，大多数是得到大家认可的事情，比如，考勤、业绩指标……这些事情，做了不一定有功劳，但不做一定有过失；

       能说不能做的事情，大多数是唱高调，比如，把公司当家、把同事当成朋友……，家是讲“爱”的地方，公司是讲“利”的地方，当你没有价值的时候，公司会毫不犹豫把你淘汰；

       能做不能说的事情，精明的人偷偷开始做了，而迟钝人总是被蒙在鼓里。因为在做的人不会说，有好处自己独享就好了，何必拿出来与人分享？毕竟职场资源、职位有限，此消彼长属于常态，所以，只做不说这类事情，让人找不到核心所在。这里与大家共同探讨，比较典型的能做不能说的事情，这类事情，越早知道越好。

关于晋升之路

1.有无背景，发展路径不同

       每个人都有自己的优势，要看清楚自己的优势，把优势放大，晋升会更加容易。如果你有背景，且有能力，尽量走背景路线，能力是加分项，但在没有成长起来，背景才是最短、最有效的路径，哪怕你不愿意在长辈的庇护下成长，但成功趁早。职位可以把你的能力放大，但能力获取职位的效率相对更低。当然有背景但没能力，没有能力的依仗，只能走背景路线，或许不会晋升，但至少可以保证一个相对轻松的工作环境。

       对于那些没背景但有能力的人，要么提升自己核心竞争力（不可替代成本提高），要么走技术路线，或者多考那些含金量高的证书，提升职称，这些都会成为硬核指标，晋升过程中可以把胜出一群人。

2.处理好与领导之间的关系

       领导与下属之间的关系，本质上是一种合作关系。你把事情做的漂亮，领导脸上也有光，你把事情做的糟糕，领导同样也会受牵连，大家是相互需要，不过在这个合作过程中，下属处于相对弱势而已。

       不要太把领导当回事，也不能不当回事。你的直接上司可以提拔你，但不能把你提拔到和他相同的位置。或许你的领导并有提拔你的能力，但绝对有坏事的本事。所以，与领导保持良好的关系，不一定能获得助力，但至少不要成为阻力。

3.平时多“烧香”打造自己圈子

       人与人之间的本质是价值交换，但纽带却是感情。虽说是价值交换，但人有亲疏远近，有价值的人太多，你并不是唯一的选择。只有平时多走动，多拉近关系，关键时刻才有价值交换的前提，这就像突然有陌生人跟你说，可以提供价值交换，你必然有所提防，很可能在心里已经开始找备选项。真到关键时刻，“烧香都找不到庙门”，价值是核心，交换是行为，但促使交换行为的很大程度上是信任、感情的纽带起到了作用。所以，与人为善，平时做得好，关键时候就能省去不少麻烦。

关于生存之道

1.成绩从来都不是做出来

       职场上有句话说得十分深刻“是因为领导信任才做出成绩，而不是做出成绩领导才信任。”成绩的大小关键在于有没有领导这个“放大镜”，有些人并非人们想象的那么优秀，只是有了领导的加持，成绩自然就会被放大。有句话说得好“千里马常有，而伯乐不常有。”想要得到更多认可，首先就赢得上级的认可，或许不一定获得提拔，但至少可以让职场的路走得更加舒心、顺畅。

2.帮助他人要有“成本”意识

       职场上，千万不要做滥好人，总是无条件帮助别人。可以降低条件，但不能没有条件。同事让你帮忙，你放下了自己手头工作去帮忙，但上级批评你的时候，很少有人站出来说是因为你帮助了他才导致事情没有做好。让提出帮助的人付出一定的成本，哪怕就是一句“稍等一下，我把手头的事情做完。”如果对方连“等一下”的时间成本都不愿意付出，只能说明其实这个事情可帮可不帮，并不是非你不可。

        就像网络上一些免费课程，或许只是收藏起来，等很久之后翻出来再看，甚至很可能听都没听就删掉了，但如果了很高的费用，硬着头皮也会听完。“成本”意识并不是为了刁难谁，而是为了让别人知道获得来之不易。

3.不断提升、迭代自己

       社会发展快速，企业也必然要跟上时代的发展。如果企业跟不上时代的发展会被淘汰，个人跟不上企业的发展最终也会被淘汰。不要觉得所谓的工作经验是资本，当行业都已经消亡的时候，所谓的经验早已失去了价值。比如曾经的火柴厂，缝纫机厂……不断提升自己，让自己变得值钱，才是职场上的生存根本。

关于发展副业

1.减少知道内情的人

       工作是为了生存，副业是为了生活。工作可以带来稳定的收入，副业可以让生活变得更充实，但这些尽量不要让同事知道，至少不要知道太多内情。当你工作做好了，犯了“红眼病”的人会说，工作负荷太低，还有时间做副业；如果工作没有做好，就变成了“不务正业”，心思都在工作以外，甚至可能成为被攻击的点……副业好与坏是自己的事情，与自己有关，与别人无关，所以没必要闹得大家都知道。

2.丰富收入结构

       虽说有些打工人依靠薪水就能实现财务自由，但那毕竟是少数，对于大多人来讲，副业是丰富不断地丰富自己的收入结构。不会因为突发情况，让自己措手不及，丰富收入结构是应对危机的最好办法。在不影响主业的情况下，发展副业无疑是给自己多了一条退路。人们之所以抱怨，是因为别无选择，明明工作不开心，为了生活也只能忍耐，这就是因为收入结构单一造成的结果。收入结构丰富，无疑可以让一个人应对可能存在的危机时更从容。

写在最后

       行走职场，你看到的只是让你看到的而已，真相往往是在你看不到的地方。精明的人都是只做不说，只有那些还没开始做就吆喝的天下尽知的人，往往是心虚的表现。还有许多能做不能说的事情，能给你带来更多实惠的事情，你又知道哪些？