初入职场的学生思维，你纠正了吗？

       小陈是一家新媒体公司的实习生，入职之后，她一直勤勤恳恳，任劳任怨，生怕一不小心做错事情就会被炒鱿鱼。这天，她准备下班的时候，正式员工小李突然叫住她，说自己的孩子发烧了，必须赶快去一趟医院，但自己手上还有些工作任务，必须要今天完成。小陈啊，你能不能帮帮我。

       小陈犹豫了几秒钟，便应下来了。她觉得这不是什么大事，在职场中能帮就帮，帮人也是帮自己。当天晚上她加班到十点钟，将小李未完成的工作都做完了。小李在微信里说以后请她吃饭，小陈回了个乖巧的表情包，说不客气啦。她本以为这件事情会就此告一段落，没想到从那以后，小李总是有各种各样的“理由”，妈妈生病了，老师要见家长，家里的狗咬人了……小陈，可以帮帮我吗？

       小陈无奈，只能都应了下来，因此她额外要做的工作多了很多，她感觉身心疲惫。更糟糕的是，不止小李，之后越来越多的正式员工也将工作推给她了，她疲于应对，却难以开口拒绝，只得咽下委屈，继续做不属于自己的工作。小陈渐渐发现，茶水间里流传着她的“故事”，都说她是一个老好人，找她做什么她都不会拒绝，有不想做的事情的时候，尽管找她就对了……小陈端着咖啡站到门后，心里发凉。小陈到底做错了什么，才会落得如此下场？其实她做错的事情只有一件，那就是将“烂好人”的学生思维带入了职场！

       在每一年的毕业季中，从象牙塔里离开的学生大量涌入职场，他们带着传统的学生思维，来到职场如战场的世界中，丝毫不知道学生思维有多么的危险。为了职场生存和职业发展，一定要完成传统思维的转变。以下介绍四种典型的学生思维，看看你中招了没？

建立自己的职场边界感，不要一味当烂好人

       刚进公司不久，无论谁让你做什么你都不拒绝，全部应下来，害怕得罪人。结果自己累得半死不活，却什么好处也得不到，还会给人留下一个“傻乎乎”的印象。不值得！社会也好，工作也罢，真正决定你的价值，让你成功的是你的潜力和能力，而不是你的“烂好人”性格。相反，你的过度谦卑会让别的员工轻视你，认为你好欺负，从而将更多的工作都推到你的身上，让你难以开口说不，因为有一就有二。而你答应了一次之后，也会答应第二次、第三次……哪怕别人主观上不想欺负你，心理上可能也会不自觉地压榨你。因为你实在是太好欺负了。

       所以，要改变这一点，一定要建立起自己的职场边界感，不能一味地接受其他员工提出的请求，要学会拒绝。职场中每个人都有自己应该做的事情，也要为自己的事情付出责任，要牢记，分内事，分内完成。做到四个字，不卑不亢。

不要等到准备好了再去行动，机会不会永远留在原地

       有一个大项目需要人才，领导来找你问你有没有意向，你觉得自己的经验太少了，难以驾驭这个项目，所以你放弃了，白白浪费了一个很好的提升自我的机会。

       这是学生思维中很典型的“考试思维”，也就是将一些很重要的工作当成考试，觉得一定要准备好了复习完了才能争取。这样做，好像听起来挺有道理的——就像学校里的考试一样，只有复习得足够多，我们才能取得更好的成绩。但机会往往都不会停在原地等你，你一犹豫，机会就错过了。而机会比能力更重要，能力是需要日积月累的锻炼，而机会往往可遇而不可求。你不知道自己错过的究竟是什么，也许是一次自我提升的蜕变，也许是一次升职加薪的机会，也许是一个迈进新阶段的时期，事后你可能会后悔，但没办法，你做出的选择已经无法改变了。

       在职场中，抓住机会是第一位，等你抓住机会之后，再边做边学，努力让自己的能力配得上这个机遇。在职场中遇到的问题，很多时候是没有标准答案的。所以与其畏首畏尾，不如大胆一点，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

学会接受不公平，不要总是怨天尤人

       “我天天加班，每天早到迟退，工作那么努力，所有的任务我都以最完美的态度去完成，我自认为能力也不差，但是为什么能力不如我的人比我先升职加薪？这一点也不公平！”你是否也有过这样的苦恼？觉得职场的晋升机制太不公平了。凭什么？凭什么？凭什么……

       美国心理学家亚当斯曾经指出：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己与他人在工作和报酬上的相对关系。在企业中，对员工赋予的责任，职位，特别是薪酬和晋升，都会是对员工的激励因素，但是相关调查表明，公平感发挥的作用更加重要。但是你有没有想过一种可能，就是你对自己的工作了解程度和领导对你的了解程度是不一样的。也许在你的心中，你的工作表现堪称完美，但是在领导的眼里，也许跟其他的员工没什么两样。又因为这种信息误差，所以你觉得不公平的事情，领导并不觉得不公平。

       所以，遇到这种情况的时候，可以抛掉“公平思维”，先从自己身上寻找原因。但是也不要妄自菲薄。要记住，每一件不公平的事情背后，也许都是你迈向成熟的又一个机会。

总是习惯被动接受？不！要学会主动出击

       你以为职场跟学校一样，会有老师教你，帮你安排好你需要做的事情，事无巨细地告诉你每件事的步骤是什么样子的？你以为领导会教你东西、帮你平衡生活和工作、帮你自我实现？那可就大错特错了。

       在职场中，只会接受任务的人是很难有进步的。你只能被动地站在原地，等待别人给你安排一个又一个的任务，那最后的结果就是你永远没办法获得主动成长的能力。正确的做法是，要眼里有活，脑中有事。而不是像陀螺一样，等着别人来驱动。不会主动思考，也不会主动找事做，没有被安排任务就以为是没有任务。要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁的资源匮乏，谁就主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。

       总而言之，学生思维在职场上根本行不通，而且会阻碍你在职场发展的空间！所以，抛掉累赘且无用的“烂好人思维”，丢弃让你错失机会的“考试思维”，将“公平思维”内化成“成长思路”，化“被动”为“主动”，努力让自己从职场小白兔变成职场精英吧！